大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    基本工资制度方案蚌埠泰格生物技术有限二00七年元月基本工资制度方案第一章 总 则第一条 为建立与生产经营发展相适应的工资制度实现工资管理制度化和规范化提高管理职员及广大员工整体素质激发全体员工的奋发意识和工作积极性充分体现用工与分配的合理性同时根据[2006]6号文件精神特制订《基本工资制度方案》第二条 基本工资制度的宗旨:1按劳定酬多劳多得不劳不得的原则2

  • .doc

    基本工资制度1 总 则1.1 为了激发员工的主动性积极性和创造性本着公平公正合理报酬的原则促进员工安心本职工作提高工作效率特制定本制度1.2 本制度的适用对象是与建立劳动关系的员工包括正式员工试用期员工和临时聘用员工主要高官实行年薪制其薪酬和收益另行规定1.3 实行月薪制标准工作时间为六天周因工作需要经同意国家法定节假日需额外加班时参照国家相关规定每日按实际工作时

  • 管理.doc

    应发工资合计??????????????2820基本工资管理制度第一章????????总则第一条????????为规范员工工资额确定及调整办法等有关事项特制定本制度第二条????????本制度适用于企业全体员工(即企业本部及驻外工作的员工)本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)基本工资管理制度第二章 工资结构第一条????????员工工资由固定工资浮

  • .doc

    #

  • .doc

    工资制度方案第一章 总 则第一条 按照经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度,特制定本方案。第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合的生产、经营、管理特点,建立起规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效

  • 有哪些.doc

    基本的工资制度有哪些 在企业薪酬管理实践中根据薪酬支付依据的不同有岗位工资职务工资技能工资绩效工资工龄工资薪级工资等薪酬构成元素通常企业选择一个或二个为主要形式其他为辅助形式选择并确定工资制度形式是很关键的这体现着的价值导向  javascript: 步骤方法   以下是几种主要的工资制度形式:  依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制  依据技能或能力进行支付的工资

  • 公司.doc

    工资制度方案第一章 总 则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案第二章原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等

  • 公司.doc

    工资制度方案第一章 总 则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案第二章原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等

  • 公司.doc

    工资制度方案第一章 总 则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案第二章原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等

  • 公司.doc

    工资制度方案第一章 总 则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案第二章原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部