#
职业生涯开发与管理报告书(个人版)姓 名: 入职时间: 在职员入职转正前其直接上级作为职员入职引导人帮助职员了解相关制度熟悉岗位环境尽快进入工作角色填表日期: 入职引导人: 日期: 原则上职员直接上级为职员的职业生涯指导人帮助职员发现潜能挖掘潜能激发与强化潜能创造条件提供支持为
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级WHU-MBA-HRM By Liyanping 2007LYP单击此处编辑母版标题样式职业生涯开发竹子的故事 竹子需要在地下长四年才能长到地上然后每年的增长速度都很快而且一年快于一年 职业生涯发展正如竹子的成长2WHU-MBA-HRM By Liyanping 2007好的开始是成功的一半要为前途做好准备要了解你的喜好和未来
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级职业生涯规划与管理秦晓利 Qinxiaoli2000sohu 13604318259职业生涯技术第十三讲主讲教师:秦晓利 学时:32 第七章 个人职业生涯规划一职业生涯规划的界定意义和遵循原则二个人职业生涯规划模型三个人职业生涯规划的实施步骤主要内容一
职业生涯规划与管理秦晓利 Qinxiaoli2000sohu 13604318259一职业生涯中期的概念和主要特征二职业生涯中期个人的心理转变三职业生涯高原现象的概念及产生原因四落伍的概念以及两种类型落伍现象的成因五职业生涯中期面临的其他问题及原因六职业生涯中期个人采取的行为七职业生涯中期组织采取的措施主要内容第一节 职业生涯中期面临的问题定义:指40-5
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级职场生涯发展与管理主讲:刘澄颖2012.10. 常州工程职业技术学院经济贸易系讲介绍刘澄颖中国人民大学工商管理MBA人力资源管理师中国职业规划师国家心理咨询师国际催眠治疗师江苏优仕达人才 董事职业发展顾问北大方正测评常州服务中心 主任研究领域员工职业发展咨询:职业生涯规划与管理企业EAP培训辅导:职场减
#
职业生涯规划与开发职业发展又称职业计划职业生涯始于20世纪60年代90年代中期从欧美传入中国最早对职业生涯系统研究的是美国麻省理工学院的施恩教授职业生涯是指一个人一生的工作经历特别是职业职位的变迁及工作理想的实现过程职业发展是人力资源管理的一项重要活动它与工作分析人力资源计划招聘与选拔绩效评估培训等有着密切的联系职业生涯规划与开发系统的组成一组织系统企业的最高管理者人力资源管理部门职业生涯委员会组
企业内训 核心课程Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords???首信股份有限中油大庆石化天津移动通信有限Created with an evaluat
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级北京XXXXXXXXXXXLogo职业生涯与自我管理主讲: XXXXXX8章职场商数与职业请加入标题宝洁前首席执行官雷富礼(A.G.Lafley)Joy洗涤剂品牌助理丹佛销售培训师汰渍洗衣粉品牌经理助理Dawn和象牙雪白洗涤剂品牌经理Cheer洗涤剂品牌经理宝洁PSD部门广告副经理宝洁PSD部门广告经理宝洁PSD部门洗涤剂类产
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报