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浅议石油企业高技能人才培养闻路摘要:人才问题是关系石油企业发展的关键问题高技能人才是技术工人队伍的核心骨干是操作员工队伍的优秀代表在加快产业优化升级推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用直接关系到企业的科学发展安全发展和清洁发展高技能人才队伍建设对于石油企业的长远发展具有重要性和紧迫性是实现各项目标的重要保证在一定程度上决定了企业发展的后劲和潜力关键词:石油企业 高技能 人才
有效评估与培养:人才继任计划的任督二脉今日经济结构 转型与新技术新经济风起云涌企业面临愈加多变的环境过往企业或可依靠产品技术渠道市场资本资源等以稳定的惯常模式取得发展然而在这多变时代更多企业正越来越选择仰仗于人才——同行的人与要去的地方一样重要甚至更为重要——人对则事成在此背景下越来越多企业逐渐引进早已被西方所实践的人才继任计划其最根本意义是:确保企业随时有一支优秀的后备队伍确保管理层和关
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浅谈高技能人才培养的有效模式孙 亥摘要】文章从我国高技能人才培养的现状面临问题出发列举分析了新形势下开展高技能人才培养的几种有效模式【关键词】高技能人才培养有效模式【中图分类号】G710????????????? 【文献标识码】A【文章编号】1671-5969(2007)12-0125-02??随着经济的平稳快速发展企业为了提高市场竞争力对技能人才尤其是高技能人才产生了强劲需求高技能人才队伍建设已
浅谈企业人才培养问题一企业管理人才培养的意义管理者是企业中的中坚力量对企业发展起着决定性的作用我国俗说:千军易得一将难求企业管理的人才的培养近年来已经成为企业发展当中占着日益重要的地位21世纪的人才短缺将是每个企业所面对的现象在企业的发展当中如果传统的人才争夺多数属于个案处理的话那么今后的人才争夺可能要批量进行一但时机成熟将会出现赢家通吃的时代我们的企业如果没有充足的而且是高品位的人才资源做
仲祖文:人才培养不能搞近亲繁殖 2010年12月11日《人民日报》 当前人才培养中的近亲繁殖现象需要引起高度重视据某研究机构对我国23所财经类高等院校专职教师的来源调查毕业后直接供职于母校的占62某些著名大学竟高达80有海外学子直言我国科技人才创新能力和创新成果与世界先进水平差距不小跟人才培养近亲繁殖关系甚大 近亲繁殖有悖于现代人才培养远缘杂交的理念它是师傅带徒弟的承袭是视
技能人才331培养模式皖北煤电恒源股份有限任楼煤矿一企业简介皖北煤电恒源股份有限任楼煤矿是国家八五期间重点建设的国有大型矿井可采原煤储量亿吨设计年产量150万吨服务年限84年1997年12月30日矿井正式投产矿井建有年入洗原煤200万吨的选煤厂一座年产标砖6000万块的煤矸石砖厂和一座万千瓦机组的煤矸石电厂一座年发电能力为2467万KWh的瓦斯电厂矿井经过改扩建现核定生产能力280
人才培养须从理念更新开始热度 11已有 902 次阅读 2011-1-13 08:38 个人分类: =spaceuid=542703do=blogclassid=27128view=me 人力资源管理系统分类:: =spacedo=blogview=allcatid=7 培训发展关键词:人才培养须从理念更新开始 ?????? 人才最贵然而事实却并非如此站在层次不同结果自不一样当左盼右顾
论农场人才培养途径和方法 关键词: 农场 人才吸收 培养方式内容摘要:近年来随着干部选拔机制的不断完善改进越来越多思想素质好文化水平高工作能力强的年轻人进入了农场的管理体制中来并被列入后备干部的行列而如何加快引进大学生培养步伐建设一支高素质年轻后备干部队伍的问题在当下也是有必要进一步深入研究和探讨的本文着重从人才的吸收任用及培养三个方面分别提出了一些相应的建议包括生源地地的选择搭建创业平
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