关于实行月度绩效考核及工龄工资的通知各部门:为进一步完善薪酬体系落实多劳多得奖励先进惩罚落后的原则促进员工的爱岗敬业精神使广大员工力争做到:的事情主动去做明确自己在应发挥的作用严格的管理自己从而提高工作效率经研究决定在现在工资体系基础上对员工实行月绩效考核根据考核情况发放绩效工资并增加工龄工资现将有关事项通知如下:1自2008年4月份开始对员工实行月考核制2各部门经理
关于实行保洁绿化员工工龄工资制度的通知工龄工资即年功工资:是专门反映职工劳动积累贡献的工资职工工龄增加逐年积累体现职工工作年限不同积累贡献不同得益也不同的合理差别根据的实际情况通过实行工龄工资制度从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感有利于体现论功行赏的原则有利于打破论资排辈的现象有利于提高员工积极性有利于减少员工流动率工龄工资管理规定为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献同时
关于2012年4月份月度绩效考核的通知 各部门: 按照《本绩效管理实施方案》的要求现将本部5月份月度绩效考核时间及流程安排如下: 一中层干部会议(5月4日上午8:30)本部中层干部参加 1本部各组织负责人陈述本部门绩效报告同时进行个人述职各组织间进行互评绩效考核委员会对各级组织及干部个人评分根据(9号文件要求评选4月份先进组织 2布置工作 二绩效考
关于3月份员工绩效考核工作的通知各部门:《绩效考核暂行管理办法》已经印发执行遵照《办法》要求现就3月份员工绩效考核工作通知如下:考核时间:3月28日—4月5日考核对象:高中层管理人员及基层员工考核步骤:被考核人于28日开展自评并在当日填写相应《考核表》自评部分后报请直线上级评议直线上级于30日前完成被考核人自评材料审核在《考核表》上出具主管评议意见报主管总经理核准后返回人力资源部总经办于31日
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关于全面实施绩效考核的通知为了能公平公正的评价员工个人的工作业绩更好的履行岗位职责提高各部门员工的工作质量工作效率和积极性制订了绩效考核制度现将绩效考核的有关规定通知如下:一开始实行时间:2015年7月1日二参与考核人员:行政后勤技术研发采购人员生产主管品质管理销售后台人员财务等管理人员销售业务人员及一线生产员工另行规定三考核形式:被考核人不打分由直接上级打分四考核流程:每月3日前被考核人
绩效考核及绩效工资分配办法实施细则目录 第一章 总 则 一 指导思想二 基本思路三 绩效工资范围 四 科室效益绩效分配原则 五 医生个人绩效核算办法 六 门诊个人绩效计算办法七 住院部分个人绩效计算办法第二章 科室效益绩效核算办法 一活工资计算发放办法 二药品指标奖惩计算办法 三医技科室效益绩效核算办法四临床科室效益绩效核算办法 五手术麻醉科效益绩
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广州市劳动局 文件穗劳险字[1994]013号关于核定职工连续工龄的通知各区县级市劳动局各主管局(总)直属单位:??? 为适应劳动局制度改革的深入发展促进劳动者的合理流动保障劳动者的合法权益根据本局《关于使用<广州市职工劳动手册>的通知》(穗劳通知[1994]002号)规定现对核定职工个人缴纳基本养老费前的连续工龄(下称个人缴费前的连续工龄有关事项通知如下:??? 一核定职工个人缴费前的
关于派单计入月绩效考核通知为进一步增强员工的时间管理观念提高工作效率保证工作有序进行派单结单时间将计入每月绩效考核请大家严格按照既定时间完成任务并由相应签字若逾期完成的将计入绩校考核成都市正品道广告有限责任 总经办 2014年11月27日 :
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