单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级更多管理培训请登陆广西职业培训网免费下载.gxpx人力资源管理师辅导讲座 ——案例分析及解题要点国 家 职 业 资 格 培 训企业人力资源管理人员12技能卷题型分析简答题(3题每题10分共30分)改错题(2题每题5分 共10分)综合题(3题每题20分共60分)3如何解答综合题 在
HYPERLINK :.chrpedu t _blank 高级人力资源师案例:整体薪酬及薪酬自助 案例 A企业工作取得一定成效的时候老板会给员工发放一笔上千元的奖金(大部分企业通用的激励方式)老板本来以为这样就可以充分调动员工的积极性了但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用员工在领取奖金的时候反应非常平淡就像领自己的薪水一样自然并且在随后的工作中也没人
第一章简述企业战略与组织结构的关系P91组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的必要手段通过组织结构企业的目标和战略转化成一定的体系或制度融合进企业的日常生产经营活中发挥指导和协调的作用以保证企业战略的完成美国企业管理史学家钱德勒教授得出一个著名的结论:组织结构服从战略2一定的企业的发展阶段要求企业采用一定的组织形式企业发展到一定阶段其规模产品和市场都发生了变化这时企业应采用适合的组织发
案例1: 林某是一家高科技企业的年轻的客户经理有着双学位的学历背景和较好的客户资源但是个性较强的林某常常是各种规章制度的钉子户果不其然在新的绩效考核方法推行的过程中林某又一次撞到枪口上 林某所在的所推行新的考核办法是根据每个员工本月工作的工时和工作完成度对其工作进行考核考核结果与工资中的岗位工资和绩效工资挂钩效益工资和员工创造出的相关效益挂钩因为该有良好的信息化基
12年最新人力资源师考试要点及题型分析(注:紫色为选择题型蓝色为简答题红色为分析题★为必须掌握内容)命题视角一:考察对基本概念的理解程度主要考察的是常识性的概念定义例如:面试中的晕轮效应表现为( )(A)所有的考官都向应聘者问类似的问题 (B) 考官没有将有关应聘者的信息整合起来(C)考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 (D)考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质
(二)道德规范与法律规范的联系(二)市场经济对职业道德的影响 一是职业道德有利于维护企业环境 二是有利于企业按规章制度进行严格管理 三是能保证企业的价值目标的实现 四是维系和培养好的企业作风和企业礼仪 五是对职工提高科学文化素质和职业技能 具有推动作用 六是体现和维护企业形象三职业道德是人格的一面镜子爱岗敬业是中华传统美德和现代企业精神的重要内容它对职业选择以及经济社会的发
案例1人力资源管理案例分析:校办企业的困惑 N药业有限责任是在原N大学制药厂生化厂的基础上由N大学M股份有限等合资成立的制药生产企业成立于1998年8月运作至今还未走出校办企业的圈子尤其在人力资源管理方面出现的问题总是层出不穷让人们感受到校办企业种种独有的困惑 困惑之一:高层的选聘成立时的总经理理所当然由N大学委派三位副总则由前三大股东各委派一人而问题恰好出在
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1背景综述:dSA上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训 某智能主要从事高新技术开发由于新兴产业的竞争压力的高级人才流动非常频繁经初步统计和计算 2007年员工的离职率达到20左右因此人力资源部门的招聘工作始终处于忙碌之中有时为了防止人才流失影响正常生产经营每次都会在招聘是多招聘一些员工以备不足但这种做法有时又会造成人力资源过剩因此致使的人力资源成本非常
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