大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 9.pptx

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011-11-14??测试生产管理评审报告 报告人:李 向 日 期:2011年11月7日目 录一质量目标达成情况二

  • .doc

    生产部管理评审报告2011年度ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系从2011-1-1开始实施截止2011-11-30生产部2011年度(1月11月)的体系运行情况如下:质量环境目标完成情况模拟测试合格率:目标≥96实际达到98.27完成目标作业生产效率:目标≥85实际达到88.80完成目标火灾发生率:目标0起实际为0起完成目标固体废弃物分类处理率:目标100实际100

  • 3.10-9.doc

    管理评审报告编号:JF-3-10评审时间2010年3月10日 评审地点:会议室评审依据:ISO9001:2008标准A0版质量管理体系文件法律法规顾客的期望.评审参加人员:及各部门负责人内审员(见签到表)评审目的:评审质量管理体系运行的适宜性充分性和有效性确定质量管理体系是否适合我的质量方针和质量目标的要求评审范围:产品和服务过程中的所有质量管理活动为确保的

  • 9总结.doc

    镇江市双龙密封件材料有限管理评审会议总结报告NO. _2015 会议时间 20150106会议地点会议室会议名称管理评审会议评审目的:使高层能及时了解各部门的工作情况对质量管理体系进行评审以确保其持续的适用性充分及有效性并向各部门提供必要之资源需求和协助参加人员:各部门人员各项目评审结果:本次管理评审按照标准和管理评审程序文件的要求对标准规定的管理评审输入:审核结果顾客反馈过程

  • 保障部.doc

    生产保障部管理评审报告根据TS16949:2009质量管理体系标准的要求以及实际运行情况生产保障部在TS16949标准贯标过程中主要的工作是:按照供方业绩评价实施细则对供方2012年度的供货业绩进行评价做到货比三家选择质量好价格合理的供应商供货完善合格供方名录对新增加的合格供方建立档案完善物资采购计划并实施按程序文件对采购物资进行验收交检搬运贮存保管发放确定各仓库最低库存量和周转率指标并进行监

  • 总结.doc

    生产部管理评审报告自推行TS16949质量管理体系推行以来生产部充分利用现有条件展开工作在基础设施工作环境生产和服务的提供等方面均取得了一定成绩:一生产业绩:1经过每月的总结可以看出我们对客户的交期为100一次送检合格率超过了99. 7(详见质保部每月质量指标统计趋势图)总体交货还是满意的2生产现场品质控制较易出现的品质问题有碰伤毛刺外观生锈尺寸 等状况3月份品质控制累计

  • 总结.doc

    生产部管理评审报告自推行TS16949质量管理体系推行以来生产部充分利用现有条件展开工作在基础设施工作环境生产和服务的提供等方面均取得了一定成绩:一生产业绩:1经过每月的总结可以看出其中生产计划完成率达到制程不良率为1006PPM等符合TS16949质量体系要求达到了KPI绩效指标要求二生产现场严格按5S管理规定实施通过日常检查结果显示现场就再没出现散乱现象同时针对冲压车间场地较小仓库产品

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级ALONG 中山钰龙企业管理2010年度管理评审报告Organizational Management Review Report 部门:ISO体系管理 拟定:邓席山ALONG 中山钰龙企业管理目录Contents☆ 十

  • .ppt

    质量目标达成情况7月份 541 5 3分类3224质量目标中退货目标由原来的退货率统计改为退货金额退计 质量部全年共实施53次培训培训内容涉及质量管理质量检验体系管理企业管理等方面 产品质量形成及质量管理体系维持提升最重要的是人的因素要想广大员工树立质量第一思想和质量意识应从企业人员到每个班组员工必须经过全面质量管理的教育和训练 虽然今年

  • HR--.ppt

    按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層人力资源部管理评审报告汕头市英联易拉盖有限制作:人力资源部1目 录 人力资源配置部门文件的运行内审结果预防措施和纠正措施的状况存在的问题及改善工作计划 一人力资源配置 1人员与各部门总体情况: A:人员情况: 2013年1月总人数313人7月份止为372人招聘在职人数为309人离职人数为250人员基

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部