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人事行政部工作流程2012年3月30日第一部分:人力资源管理:(人力规划 招聘 培训 绩效 薪酬 劳动关系)一人力资源规划1流程图:现实需求收集有关信息未来需求人力资源需求预测组织结构设置人员流失预测工作分析(岗位说明)内部供给预测人力资源供给预测外部供给预测编制人力资源规划
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人事作业流程规定1人员增补申请流程部门因工作需要增补人员用人部门提交人员增补申请表行政部审核总经理批准同 意不同意进 入 招 聘 程 序2人员招聘及录用流程人员增补申请获批准行政部组织实施招聘内部人员调整调动发布招聘信息对外招聘行政部会同用人部门经理面试录用人员入职培训试 用 期考 察正 式录 用
人事发展战略行政部工作流程图(总图)机构职责组织结构图组织结构设置职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编 HYPERLINK l 招聘 招聘……员工关系培训发展薪酬福利绩效管理 HYPERLINK l 岗位调整 岗位调整 HYPERLINK l 劳动合同 劳动合同 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 考核 考核 HYPER
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员工入职程序招聘劳动合同入职入职培训试用享受支持转正培训奖惩福利薪酬正常工作执行制度……请假评估考核考勤接受岗位调整调薪待岗转岗降职晋升招聘 用人部门人事行政部主管总经理关联流程人员空缺有无编制NY职位说明书确定招聘方式增补申请审批N审批Y取消或延期NY确定招聘渠道招聘会聘渠道媒体猎头校园发布招聘信息收集筛选简历初试/ 笔试复试复试特殊岗位人员复试通过通过通过简历存
人事行政部相关工作流程第一章 人事相关工作员工招聘流程:人员招聘目前主要有现场招聘网络付费招聘网络免费招聘校园招聘内部员工介绍招聘目前主要采用的是网络付费招聘与现场招聘相结合的方式 人事主管面试发布招聘信息现场招聘各部门书面提出岗位需求和职位要求人事行政部审核用人部门主管总经理面试人员试用工作要求:接到招聘申请后一周内发布招聘信息或人才市场现场招聘2员工入职手续:要求:以下手续应在入职
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