合众人寿保险股份有限团体业务系列人员管理办法(初稿)(2004年修订)第一章 总 则第一条 为了进一步贯彻人性化管理的经营理念以良好的机制最大的发展空间科学的管理体系吸引人才培养人才留住人才建立一支精干的团体业务队伍特制订本办法第二条 关键名词释义:一本办法所称团体业务系列人员是指符合本团体业务管理业务销售销售督导各系列人员的聘用条件与本签订《劳动合同》从事团体业务销
06版<基本法>宣导一基本法四大特点提高新人转正率加大主管利益提升团队留存率鼓励组织发展全员底薪业内唯一(见习:训练津贴正式及以上:个人底薪)血缘不变利益终身(增员津贴终身享受)加大育成鼓励裂变(跨部可以享受育成津贴)高额养老短期拿到(5年做FYC8.5万可享受5万元养老金)转正无忧轻松晋升(6个月内FYC3000元即可转正)新人双佣极具人性(训练津贴=FYC100)续佣回归分享利润(推荐人或主管
保险O2O的合众式玩法标签: O2O 保险 保险 合众人寿 合众人寿访客:23968 发表于:2014-07-18 07:49:52合众人寿自有渠道财保街3天销售亿元 初春时分马年春节浓浓的年味尚未完全褪去一则关于合众人寿保险股份有限的消息却在行业内引起了不小的震动 3天亿元保费收入自有渠道财保街 面对重重疑问合众人寿自主研发的移动APP客户端财保街终于揭开了神秘的面纱原
财产保险基本险合同1.财产保险基本险保险单(正本)保险单:????????鉴于________(以下称被保险人)已向本投保财产保险基本险以及附加________险并按本保险条款约定交纳保险费本特签发本保险单并同意依照财产保险基本险条款和附加险条款及其特别约定条件承担被保险人下列财产的保险责任 投保标的项目以何种价值投保保险金额(元)费率(‰)保险费(元) 基 本 险
季度业务奖金:FYC档次奖金比率正式及主管高级专务资深专务计算【600—1200)第一档555季度业务奖金=季度内任职月FYCX奖金比率【1200—2400)第二档101520【2400—4800)第三档131925【4800—7200)第四档182430【7200—12000)第五档212733【12000以上第六档212935任职:指任正式业务员或以上职级季度内任专务的月份奖金比率和奖金
季度业务奖金:FYC档次奖金比率正式及主管高级专务资深专务计算【600—1200)第一档555季度业务奖金=季度内任职月FYCX奖金比率【1200—2400)第二档101520【2400—4800)第三档131925【4800—7200)第四档182430【7200—12000)第五档212733【12000以上第六档212935任职:指任正式业务员或以上职级季度内任专务的月份奖金比率和奖金额度单
_=831130402015486139 t _blank _=831217997714944531 t _blank 保险合同的基本内容一保险合同当事人和关系人的名称和住所这是关于保险人投保人被保险人和受益人基本情况的条款其名称和住所必须在保险合同中详加记载以便保险合同订立后能有效行使权利和履行义务因为在保险合同订立后凡有对保险费的请求支付风险增加的告知风险发生原因的调查保险金的
学会撰写招标公告包括:保险人名称和住所投保人被保险人名称和住所保险标的保险责任和责任免除保险期间和保险责任开始时间保险价值保险金额保险费支付方法保险金赔偿或给付办法违约责任和争议处理订立合同的年月日海上货物保险航空货物运输保险险别有航空运输险和航空运输一切险两种 1 航空运输险的承保责任范围与海上货物运输保险条款的水渍险大体相同即保险负责赔偿被保险货物在运输途中遭受雷电火灾爆炸或由于飞
风险评估的基本方法1.风险评估风险评估是一种基于数据运行经验直观认识的科学方法通过将风险量化对风险因素进行分析比较为风险管理的科学决策提供可靠的依据从而能够使管理者合理运用有限的人力财力和物力等资源条件采取最为合理的措施达到最为有效的减少风险的目的项目风险评估则是把风险评估运用到企业个人或国家所要实施的项目中定性或定量地帮助项目投资决策者认识项目风险因素的性质和发展规律从而能够使决策者及
健美操常用基本步伐一交替类 踏步march 踏步march 走步walk 一字步easy walk V字步Vstep 漫步mambo 跑步jog 二迈步类 侧并步step touch 并步step touch 迈步点地step tap(heel) 迈步吸腿step knee 迈步后屈腿step curl 侧交叉步grapevine 并步跳step jump 小马跳pony 迈步吸腿step kne
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