大东吴宇澄实业有限服装厂员工绩效考核办法服装厂员工绩效考核办法第一章:总则第一条 ?为全面了解评估员工工作绩效提高企业对人力资源控制和配备的有效性通过科学考核发现人才使用人才为员工提供一个竞争有序积极向上的工作氛围特制定本办法? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?第二章:适用范围? ?第二条 ?本办法适用于全体员工? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?第三章:考核原则? ?
员工绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围的所有员工均需参加考核总经理由董事会负责考核不在本办法考核范围之内第二条 考核目的员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效帮助员工提升自身工作水平从而有效提升整体绩效第三条 考核原则考核工作遵循以下原则:(一) 以提高员工绩效为导向(二) 定性与定量考核相结合(三) 公平公正公开(四) 多角度考核
山西建工安徽分员工绩效考核办法第一章 总 则第一条 为进一步提
弘远益民贵州弘远益民投资有限员工绩效考核管理办法(试 行)2012年6月制订 (机 密)贵州弘远益民投资有限 发布员工绩效考核管理办法 总 则第一条 目的为建立和完善行政人事综合管理部绩效考核体系和激励与约束机制对员工进行客观公正地评价并通过此评价合理地进行价值分配特制订本办法第二条 原则严格遵循客观公正
附件1:物业服务员工绩效考核实施管理办法第一章 总 则第一条 本办法主要依据《xxx人力资源管理制度》《xxx2010年绩效考核办法》等内容及相关规定制定第二条 本办法适用于正式员工劳务集体及劳务合同职工但对于退居二线的科级干部和特殊群体人员(特指智障残疾工伤严重等人员)以及借调到xxx以外单位的人员不在员工绩效考核范围内第二章 基本原则第三条 遵循的原则1符合公
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4第 6 页 共 NUMS 7页 广东美的空调事业部文件 美冷字[200*-] 10 号签发人: 方洪波员工绩效考核管理办法总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核
员工绩效考核办法第一章? 总 则一?适用范围为了提高员工工作的主动性和积极性增强的竞争力保证经营管理目标的顺利达成在内形成奖优罚劣的氛围促进科学公正务实的绩效管理文化的形成特制定本办法本绩效考核办法适用于一般员工及中层管理者(高层管理者考核方案另行制定)员工转正后开始参与绩效考核二考核原则考核工作遵循以下原则:1提高员工绩效2保证经营管理目标的实现3公平公正 4多角度考核三考核结
员工绩效考核和工程项目部绩效考核办法?武威公路总段养护维修工程处员工绩效考核和工程项目部绩效考核办法(讨论稿)第一章??? 总???则第一条 为了进一步规范单位内部管理落实岗位职责制牢固树立向管理要质量要效益的意识提高工作效率我们本着民主管理激活管理同工同酬多劳多酬高效优酬奖勤罚懒奖优罚劣的分配原则结合我单位实际情况特制定本考核办法第二条 不断提高单位的管理水平施工能力工程质量降低生产经营成本和安
车间员工月度考评办法第一条 目的(一)根据xx《车间员工工资管理办法》的有关规定特制定本车间绩效考核办法(二)提高生产效率实现增产增效第二条 适用范围(一)本办法适用于直接参与生产作业人员(含固定月薪制人员)不包括车间管理人员(二)新招收的试用期内员工学徒不参加本考核第三条 职责(一)各制造装配部门主管负责指导所属员工进行自我评价根据员工的绩效评估结果与员工进行沟通帮助员工认识到工作中
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