第五章 人力资源管理第一节 人力资源管理概述一人力资源的概念与特征 1人力资源的含义 一般认为组织活动中的基本资源有四种即人财物信息若把这四种要素按其本质加以归类又可以分为两个大类即物力资源和人力资源我们认为人力资源是指能够推动整个经济和社会发展具有智力和体力劳动能力的劳动者的总和 2人力资源的基本特征 (1)人力资源的双重性
2用人的艺术: ①扬长避短原则 ②用人不疑原则 ③明责授权原则 ④善于激励原则:行为奖励成就激励许诺激励褒贬激励(表扬和批评) 二对事的管理艺术 (1)牵牛鼻子法:巴特莱法则 (2)弹钢琴法:工作技巧相互配合主次搭配 多方位协调 (3)抓两头带中间法:抓先进后进带中间第五章:企业管理者二管
第八章 企业收益管理(三)按经济核算的目的不同分类(二)毛利率定价法(二)营业收入管理的意义
Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levepany nameClick to edit Master title style.themegallery第八章 企业认证管理 .themegallery第一节 企业认证概述一认证的含义定义:由可以充分
第五节 健康安全与环境管理体系2第九章 安全系统工程与管理第九章 安全系统工程与管理8 1职业安全健康方针 最高管理者应在征询员工及其代表意见基础上制定书面职业安全健康方针并传达给员工 用人单位的职业安全健康方针应包括下述原则和目标 ①遵守相关的职业安全健康法律法规及其签署的关于职业安全健康内容的自愿计划集体协议和其他要求
2017年初级会计资格考试辅导 初级会计实务(第八章) 第 9页 第八章 产品成本核算 第一节 成本核算的要求和一般程序 一、成本核算的要求 二、成本核算的一般程序 三、成本与费用的关系 产品成本:指企业在生产产品过程中所发生的材料费用、职工薪酬,以及不能直接计入而按一定标准分配计入的各种间接费用。 【举例】生产碗肉的材料费用计
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式第五章 企业资产管理Contents第一节 企业资产管理概述 1第二节 企业房产物业管理 2第三节 办公用品的管理 3第四节 企业车辆的管理 4第一节 企业资产管理概述 企业资产及企业的财产物资是维持企业正常生产和生活的物质基础是保证企业各项生产经营活动及行政事务活动的必要条件一般企业总务行政人员需要负责或参与企业
第二章 支付结算法律制度第四节 票据(支付)结算方式三商业汇票(一)商业汇票的概念和种类出票人签发委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据适用于在银行开立存款账户的法人及其他组织之间具有真实交易关系或债权债务关系的款项结算分为商业承兑汇票和银行承兑汇票两种根据规定商业汇票付款期限不得超过6个月提示付款期限为到期日前10内(二)出票:签发并交付 1签发资格: (1)
第八章 财务会计报告第一节 财务会计报告概述一概念及作用 又称财务报告是根据经过审核的会计账簿记录和有关编制并对外提供的反映单位某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果现金流量等会计信息的文件是会计核算的最终成果 财务会计报告的作用: ① 投资者和债权人:通过财务会计报告了解有关企业财务状况经营成果和现金流量据以进行正确的投资决策和信贷决策同时投资者还可据以评
第三章 税收法律制度第二节 主要税种四企业所得税(五)企业所得税应纳税所得额 5不得扣除的项目 (1)向投资者支付的股息红利等 (2)企业所得税税款 (3)税收滞纳金 (4)罚金罚款和被没收财物的损失逾期归还银行贷款的罚息不属于行政性罚款允许税前扣除签发空头支票的罚款属于行政性罚款不允许税前扣除 (5)超过规定标准的公益性捐赠支出及所有非公益性捐赠支出 (6)赞助支出 (7)未经核定的
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