■博士论坛
#
基于层次分析法的企业研发人员绩效考核与激励管理研究 摘要:本文从研发人员的特征出发并结合相关评价方法的理论基于BSC(平衡计分卡)对研发人员的绩效考核指标进行全面地规划设计并以此提炼出三个层次序列建立绩效评价矩阵并利用层次分析法科学地计算出四个维度的权重遵循定性和定量方法相结合的原则设计出一套较科学的针对企业研发人员绩效考核体系对企业的研发人员绩效考核提供参考性建议 关键词:研发人员层次
中小企业绩效管理与激励机制的实证研究——以A为例Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _
#
#
基于SEM模型的我国风投与科创企业冲突管理实证研究 刘 俊刘 俊(1979-)男四川成都人西华大学经济与贸易学院学院副教授管理学博士研究方向:科技创新区域经济风险投资朱欣民朱欣民(1955-)男四川成都人四川大学商学院教授博士生导师研究方向:创业与创新管理(1.西华大学经济与贸易学院四川成都 6100392.四川大学商学院 四川成都 61
#
万方数
国有企业员工绩效管理机制研究(2007级人力资源管理本科 黄金爽)中 文 摘 要国有企业是我国经济体制中的重要组成部分科学管理国有企业的人力资源是提高国有企业核心竞争力的关键而通过有效的绩效管理机制是吸引保留和激励企业人才提高企业竞争力的重要手段 当前多数国有企业绩效考核实行中存在困难绩效考核与发展战略相脱节绩效考核时间僵化各级管理者和员工的参与度不够考核缺乏量化明确的工作绩效评价指标考核指标脱
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报