基层干部对于官员问责制度的五种心态2010年国家公务员考试中官员问责制度是很有可能的申论热点有经验的考生都知道备考申论应该多《半月谈》为考生们整理《半月谈》上有关官员问责制度的一些论点文章 近年来官员问责成为社会和新闻媒体的热点一些重大公共事件中被问责的官员更是被推上了舆论的风口浪尖各地出台的相关行政问责法规受到群众欢迎但在行政问责范围标准和程序方面缺乏统一性规范性也引起了一定争议
浅议我国官员问责制度的基本原则魏少妮·赵登攀(延安大学西安创新学院杨陵职业技术学院 712100)摘要:中国在2003年非典危机中启动的问责制已从非常时期的非常措施走向了制度化的轨道可问责的理念在中国的行政改革中得到全面推行问责制一方面在彰显着广泛的积极意义另一方面又存在着推行过程中某些与实际不相符合的情况这使得对于规范我国官员问责的执行过程成为必要特别是基本原则的研究对于我国官员问
院系:教育科学学院10级应用心理学 :唐润美 :1050910043论官员问责制官员问责制是指对及其官员的一切行为和后果都必须而且能够追究责任的制度其实质是通过各种形式的责任约束限制和规范权力和官员行为最终达到权为民所用的目的是现代强化和明确责任改善管理的一种有限形式官员问责制是当代中国社会主义政治文明建设中的制度创新它是民主政治的必然逻辑权责一致的具体要
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带着五心下基层 第三批千名干部下基层创先争优主题实践活动已启动实施为确保全面完成县委交给的工作任务我们一定要带着五心下基层真正使这次下基层工作实践达到服务群众增长才干密切关系推动工作的目的1.虚心当好学生要把下基层活动作为锻炼自己的平台和检阅自己的舞台作为锤炼作风提升能力增长才干的难得机遇甘当小学生虚心向乡镇村社干部学习向广大人民群众学习向基层工作实践学习要学习基层干部默默无闻勤奋敬业的工作
关于各部门对新员工培训的责任制度各个部门对新员工入职的培训都有不可推卸的责任和义务特此针对各部门对新员工培训的责任制度作如下规定:凡新入职员工必须统一学习《规章制度汇编》由人事部进行为期一天的培训部门负责人为新员工培训考核的直接管理责任人负责新员工辅导员的确定与考核新员工考核标准的审定新员工试用考核评价反馈等工作部门必须配合人事部的培训安排派一名人员对新员工进行本部门产品以及相关专业知识的
窗体顶端干部问责制满分: 分 得分:分 一 . 判断(每题分) 得分: 1. 其他给国家利益人民生命财产公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的是问责的事由之一 正确 A.正确B.错误2. 狭义问责仅指责任追究中的行政责任追究 正确 A.正确B.错误3. 问责的首要要件是有事件事故发生的后果 正确 A.正确B.错误4. 问责决定机关可以根据纪检监察机关或者组织人事部门提出的问责建议作出党政
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干部如何正确对待问责制? 这些年来从非典疫情到山西矿难从松花江污染到三鹿奶粉事件人们看到了对干部问责产生的巨大威力问责制由此赢得了广大人民群众的一片叫好声特别是《关于实行党政干部问责的暂行规定》的颁布实施标志着我国进入了追究失职渎职干部打造责任的新时代作为担负一定责任的干部如何正确对待问责制呢 一转变执政理念改进方式充分认识实行干部问责制的极端重要性 实行
农村基层干部述职述廉制度?为了进一步加强农村基层党风廉政建设巩固党在农村的执政基础特制定我镇农村基层干部述职述廉制度一述职述廉的对象?述职述廉的对象为村党支部书籍副书记村民委员会主任副主任会计(包括基层站所负责人)等二述职述廉的内容(一)述职的内容为上述人员各自在管理村级事务和基层站所中的职责履行情况1是述职内容遵守党的章程和其他党内法规贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议决定及工作部署情况
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