相关文档

• 维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题的调研报告.doc

  维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题的调研报告为了认真学习贯彻中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要讲话精神推进职工合法权益保障工作维护职工队伍稳定今年以来市总工会就维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题开展调研现综合相关课题调研材料将调研情况报告如下：党的十六大以来全市各级各部门认真贯彻落实市委市的决策部署扎实推进改革发展稳定各项工作全市经济社会继续保持了良好的发展态势包括广大职工在内的人

• 维护女职工的合法权益.doc

  老河口市孟楼中学女职工特殊保护协议书维护女职工的合法权益保护女职工在生产过程中的安全和健康是党和国家的基本国策是社会主义制度优越性的具体体现也是搞好优生优育提高民族素质保护和发展生产力的需要根据《劳动法》《工会法》《女职工权益保障法》等法律法规之规定经平等协商特制订以下协议：一??????? 女职工在经期不得安排其从事高空低温冷水野外和国家规定的体力强度的劳动二??????? 女职工在孕期不

• 影响教职工队伍稳定的因素调查报告.doc

  影响教职工队伍稳定的因素调查报告太阳升镇中心小学教育工会 在当今这个物欲横流红尘滚滚人心躁动的社会新形势下作为教师的我们有着怎样的自我价值观和世界观有哪些原因牵绊着我们教师不能全身心地投入到工作中教师的个人因素家庭因素学校管理社会的认同等方面共同起作用正确处理好这些因素之间的关系才能确保我们广大教师的稳定性建设从而不断推动教育事业的可持续发展 　　自人类踏入二十一世纪世界格局日趋多元化多极化发展

• 关于维护农民工合法权益的调研报告.doc

  关于维护农民工合法权益的调研报告　　农民工主要指20世纪80年代以来随着家庭联产承包后解脱了土地束缚的农村富裕劳动力在农村中保留了土地和户籍转移到非农产业以工资收入为主要生活来源的特殊群体重庆市是一个以农业人口为主的新兴直辖市农村人口多山地坡地多外出务工的农民多是重庆的市情所在近年来我们紧紧围绕组织起来切实维权的工作方针结合重庆实际在组建农民工工会维护农民工合法权益等方面进行了有益尝试取得了

• 职工队伍建设-工会调研报告.doc

  企业发展为目标以人为本促稳定——(XX单位)职工队伍建设的调研报告(XX单位)工会调研组按照号文件《关于开展影响职工队伍稳定的主要问题及应对措施调研的通知》的要求(以下简称：)成立了调研组制定了调研工作方案2012年5月8日至6月10日调研组通过党委纪委工会人力资源部等组织和部门对及控股子和进行了实地调研查看了以前年度的相关记录总结收集了大量的职工信息统计数据等并按文件要求抽取部分职

• 兼职大学生权益的法律保障研究调查报告.doc

  兼职大学生权益的法律保障研究调查报告杨政 黄威伟 梅筱君本课题是西南大学本科生创新基金资助项目杨政黄威伟梅筱君系西南大学法学院学生本课题由西南大学法学院讲师重庆志同律师事务所律师杨胜玲老师指导(西南大学 法学院重庆 北碚400716)【摘 要】：在校大学生越来越热衷于从事兼职活动这给大学生的学习生活带来了一系列积极影响但与此同时也导致了较多的负面后果其中以兼职中大学生合法权益受到侵害最为明显

• 关于农民工合法权益维护状况的调研报告.doc

  关于农民工合法权益维护状况的调研报告根据全国总工会《关于开展维护农民工合法权益问题调研的通知》要求自治区总工会对自治区农民工的劳动经济权益民主权利精神文化需求和工会组织维护农民工权益等情况进行了认真的调查研究对一些农民工较多的行业进行了调研对200名农民工进行了问卷调查同时走访了自治区有关部门现将有关调研情况报告如下：一农民工的基本状况随着社会主义市场经济发展的进程农村富余劳动力向城镇和

• 女职工权益保护.doc

  女职工权益保护第一章?? 总? 则　　第一条? 为适应和谐劳动关系的需要维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难保护其健康发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用促进女职工与企业共同发展根据我国《劳动法》《工会法》《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定依照平等协商共谋发展的原则结合企业实际情况制订本合同　　第二条? 本合同由单位工会与行政双方集

• 工会采取措施保障职工的合法权益2008.doc

  工会采取措施保障职工的合法权益针对目前我乡的现状我乡工会采取了以下几方面得措施切实加强维护职工合法权益工作　　第一加大法律宣传教育力度提高劳动者依法维护自身合法权益意识要加强《劳动法》《工会法》《安全生产法》和社会保障方面的法律法规的宣传和教育部门要建立和完善对企业主和职工进行定期培训制度通过强化学习提高用工单位和劳动者的法律意识使用工单位依法操作劳动者个人依法维权同时要帮助劳动者提高对劳动合

• 稳定职工队伍实施方案.doc

  积极履行社会责任采取在岗培训轮班工作协商薪酬等办法稳定就业岗位和员工队伍的实施方案1员工在企业中的地位 (1)员工是企业的基础 由于人是生产力三要素中最活跃的员工是企业人力资源的全部而人力资本是最重要的资本因此只有将人力资本与企业的物质资源有机结合起来企业才会有效地创造财富才会有经济效益和社会效益 (2)员工是企业成功的关键 现在我国已逐步进入知识经济时代在知识经济时代人力资源尤其是优秀人才