相关文档

• 人力资源管理程序.doc

  1.目的 为实现质量方针对所有从事与质量有关的人员进行培训以满足规定的素质与技能要求2.范围本程序适用于与质量有关的所有人员的质量教育技术培训及考核3.术语依ISO9000：2000及ISOTS16949中的术语4.职责4.1 办负责培训工作的归口管理负责培训需求调查培训计划编制和组织实施记录并建立培训档案4.2各部门负责提报本部门的人员培训需求.4.3总经理负责培训计划的批准

• 人力资源管理程序.doc

  1 目的对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求并进行培训以满足规定要求范围适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员包括临时雇用的人员必要时还包括供方的人员职责 办公室a)负责编制各部门负责人的《岗位工作人员任职要求》b)负责《年度培训计划》的制定及监督实施c)负责上岗基础教育d)负责组织以培训效果进行评估各部门a)编制本部门员工《岗位工作人员任职要求》b)负责本部门员工的岗位

• 人力资源管理程序.doc

  人力资源管理程序文件编号TH-QP-04版次A0页次 PAGE 1 NUMPAGES 21. 目的确保人力资源满足质量管理体系的要求2. 范围适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员3. 职责 人力资源部负责人力资源的配备培训及考核 各相关部门负责提供本部门人力资源需求和培训需求申请并负责本部门人员上岗和在岗培训工作. 总经理负责批准年度培训计划4. 工作程序 人力资源的配备.1

• 人力资源管理程序.doc

  XXXXX有限责任 发布XXXX-XX-XX实施XXXX-XX-XX发布人力资源管理程序XXXX有限责任企业标准 :  PAGE 1 : :  PAGE 1QXADY G03 031—2005 前 言本程序文件的附录A为规范性附录本程序文件的附录B为规范性附录本程序文件的附录C为规范性附录本程序文件的附录D为性附录本程序文件的附录E为性附录本程序文

• 人力资源管理程序.doc

  合肥中南光电有限文件发行变更通知单 NO文件名称人力资源管理程序变更类别□主 要 ■一 般文件编号(料号)ZN-AD-QP-05版次A0原 因初版发行发行类别■发行 □变更 □废止变更前说明(图示):(字段不敷使用时请以附件叙述)变更后说明(图示):(字段不敷使用时请以附件叙述)提案单位主管签章提案人会签与分发会签方式：■书面会签 □会议研讨会议时间会议地点：

• 人力资源管理程序.doc

  佳木斯惠尔有限责任质量管理体系文件人力资源管理程序 HECX04-20071　 目的和适用范围　 对从事影响产品质量工作的人员进行培训和采取其它措施提高员工的能力增强质量和顾客意识以满足相应岗位规定要求 适用于对从事影响产品质量工作人员的培训引用标准 GBT19001-2000idt ISO9001:2

• 人力资源管理程序.doc

  #

• 人力资源管理程序.doc

  XXX程序文件编号：JNJLCX-A-005人力资源管理程序第一版修订次：0第 1 页共 4 页生效日期：2013年 3 月 1 日1.目的 为实现企业质量方针对所有从事与质量有关的人员进行培训以满足规定的素质与技能要求2.范围本程序适用于与质量有关的所有人员的质量教育技术培训及考核3.术语依ISO9000：2005及ISOTS16949中的术语4.职责 行政部负责培训工作的归口管理

• 人力资源管理程序.doc

  人力资源控制程序目的 对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求并进行培训以满足规定要求2 范围 适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员包括临时雇用的人员3 职责 行政部负责《年度培训计划》的制定及实施并对培训效果进行评估 行政部负责编制各部门《岗位任职要求》《各部门工作职能》 总经理负责批准《年度培训计划》批准《岗位任职要求》《各部门工作职能》4 程序

• 人力资源管理程序.doc

  苏州亚超精密电子有限人力资源管理程序文件编号：YCQP-6201修订版次修订页次修订人日期审批人日期A0全部王婉丽2015-1-16 目的：确保有相应能力的人员从事对产品质量有影响的工作适用范围：适用于对所有与产品或服务质量相关的人力资源策划及能力意识培训 职责人事部负责人力资源的策划配置招聘岗位能力要求评估技能意识培训的组织实施和管理并保存相应记录各部门配合人事部门确定本部门岗位能力要求提