相关文档

• 关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知.doc

  关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知鲁人社发〔2011〕29号各市人力资源社会保障局省直各部门(单位)各高等院校：近年来各级各部门按照国家和省委省的部署要求积极推进事业单位人事制度改革岗位设置管理工作进展顺利岗位聘用工作取得积极成效但从全省情况看岗位聘用工作进展不够平衡个别地方(单位)进展较慢为加快岗位聘用工作进度现将有关事项通知如下：一进一步完善岗位设置管理工作1加快岗位设置工作

• 关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知.doc

  山东省人力资源和社会保障厅文件?鲁人社发〔2011〕29号?关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知?各市人力资源社会保障局省直各部门（单位）各高等院校：近年来各级各部门按照国家和省委省的部署要求积极推进事业单位人事制度改革岗位设置管理工作进展顺利岗位聘用工作取得积极成效但从全省情况看岗位聘用工作进展不够平衡个别地方（单位）进展较慢为加快岗位聘用工作进度现将有关事项通知如下：一进一步完善岗位

• 关于我县事业单位岗位聘用工作的通知.doc

  #

• 关于学校岗位竞聘有关问题的通知.doc

  关于学校岗位竞聘有关问题的通知 各中小学：为进一步指导各学校岗位竞聘方案制定确保年底前完成学校岗位竞聘实施工作现就学校岗位竞聘有关问题通知如下：一各学校要坚持把师德知识能力和教育教学业绩作为聘用的主要标准把竞聘人员绩效考核结果作为岗位竞聘的重要依据该部分考核权重不低于岗位竞聘指标体系的60学校制定的岗位竞聘考核指标应注重向班主任和有突出贡献的骨干教师倾斜二执行援藏援疆援川及中心内支教（交流）任务期

• 关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的通知.doc

  关于惠农区事业单位岗位聘用管理有关问题的通知 为进一步完善事业单位岗位管理制度规范事业单位人事管理工作根据自治区人社厅《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》(宁人社发〔2014〕77号)和《关于做好2015年全区事业单位人事管理工作的通知》(宁人社发〔2015〕24号)要求结合惠农区实际现就事业单位岗位聘用管理有关问题通知如下一规范岗位事业单位岗位聘用管理(一)严格执行岗位设置

• 关于山西省事业单位全员岗位聘用签订聘用合同阶段工作有关事宜的通知.doc

  晋源卫〔2012〕42号关于《事业单位全员岗位聘用签订聘用合同阶段工作有关事宜》的通知各医疗卫生单位：根据《太原市人民办公厅转发市人事局关于太原市事业单位实行人员聘用制暂行办法的通知》及太原市人力资源和社会保障局审核批复了区卫生系统岗位设置工作方案区卫生局决定按批准的各类岗位及等级与卫生系统工作人员签订《山西省事业单位聘用合同书》请认真遵照执行

• 关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知.doc

  关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知粤人发【2006】165号各市县(市区)党委组织部人事局省直各单位：??? 为适应社会主义市场经济发展及人才流动需要经研究现就机关事业单位工作人员工龄计算有关问题通知如下：??? 一在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员凡与工作单位签订聘用或劳动合同并参加基本养老保险的考录或招聘到机关事业单位工作后其缴费的工作年限可合并计算为连

• 关于机关事业单位岗位聘用呈报材料及程序的通知.doc

  关于机关事业单位岗位聘用呈报材料及程序的通知 一关于呈报材料问题（一）机关工勤：2呈报拟不占技术工人岗位限额人员的佐证材料原件及复印件（一份）：（1）获得地市级及以上劳动模范称号并保持荣誉的（2）在地市级以上工人技术竞赛中取得名次的（3）在技术革新技术发明中取得成果并有地市级以上成果证书的（4）工龄男满35年女满25年的上述荣誉成果的获得时间不设具体年限要求但技术革新及发明成果应与本工种相同

• 关于机关事业单位工作人员加班及其相关问题的通知.doc

  关于机关事业单位工作人员加班及其相关问题的通知(渝人发[2001]30号)重庆人力资源和社会保障网 2006-6-27 16:55:50 渝人发[2001]30号?重庆市人事局 重庆市财政局关于机关事业单位工作人员加班及其相关问题的通知?各区县(自治县市)人事局财政局市级各部门中央在渝有关单位：近来一些地区部门和单位询问：机关事业单位工作人员因工作需要安排加班的加班后可否发给加班工资经研

• 关于机关_事业单位工作人员年度考核有关问题的通知.doc

  关于机关事业单位工作人员年度考核有关问题的通知粤人任［1998］28号为进一步完善考核制度提高考核工作质量根据省委省的指示精神现就如何做好我省机关事业单位工作人员年度考核工作有关问题通知如下： (一)年度考核是定期考核的主要形式是考核制度化的重要标志各地各部门要切实加强抓紧抓好要认真总结近年开展考核工作的经验研究解决新形势下考核工作碰到的新情况新问题坚决纠正和防止形式主义和