相关文档

• 人力资源管理理论.docx

  人力资源管理重点独立的人力资源管理点为本职能部门内部的事务以及单一层面的战略而对于型人力资源管理必须将主要任务集中在战略性(战略和子战略)的人力资源建设方面将重点放在人力资源政策的制定和执行员工和子中高层及核心人员的甄选员工的培训开发与职业生涯指导确定员工及子负责人绩效考核政策制定有竞争力的薪酬激励计划等具有战略性前瞻性的人力资源管理方面工作在

• 人力资源管理理论.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理第二章 人力资源管理的 有关理论Theories in Human Resource Management1第二章 人力资源管理的有关理论人力资源管理同人事管理的差别人力资源管理的执行者人性假设理论人力资本理论和人的需要层次工作生活质量中国古代人力资源管理思想人力资源管理的基本原理2一位职业经理人形容传统人

• 00147人力资源管理理论.docx

  #

• 人力资源的风险管理-人力资源管理论文（1）.doc

  #

• 人力资源管理论文.docx

  摘 要8090后可以说是当前职场上面的新兴力量是各个领域不可或缺的一群人而在中国70年代末计划生育的影响下决定了他们无论是个性还是风格上都与以往的员工大有不同由于8090后的出生环境的特殊性也造成了他们在职场中的表现与6070后的有很大的不同8090后员工特征一：渴望学习以提升自我他乐于接受新生事物非常愿意通过各种途径来提高自身竞争力这也是当今就业情况愈来愈激烈的产物特征二：缺乏合作能力工作责任

• 人力资源管理论文.docx

  #

• 人力资源管理概论.docx

  人力资源管理概论（BE）试卷题型单选题 （20分）20道多选题 （20分）10道简答题 （25分）5道论述题 （20分）2道案例分析（15分）1道考前辅导一．人力资源管理中常见的误区（P14）晕轮效应投射效应首因效应近因效应偏见效应马太效应回报心理嫉妒心理戴维心理攀比心理二．企业不同发展阶段的人力资源战略核心（P48）1.初创阶段该阶段企业刚刚创建虽然富有灵活性但各方面均不成熟企业发展战略的目标是

• 人力资源管理论文.doc

  人力资源管理中的薪酬管理摘要：?在人力资源管理领域中薪酬管理是最困难的管理任务笔者就是由此出发明确酬薪管理在人力资源管理中的价值并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题力求建立更加完善的薪酬管理体制?关健词：薪酬管理　考核体系????? 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一不仅涉及企业的经济核算与效益而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学合理地根据员工对组织

• 人力资源管理论文.doc

  人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 企业为了自身的生存和发展 必须不断提高竞争力和核心竞争力人力资源是一切资源中最重要的资源 有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 制定人力资源竞争的对策 对于提高企业核心竞争力具有重要意义企业要想在激烈的竞争中持续健康地发展必须降低成本提高管理效能必须有一套自己的人的管理方法企业第一资源要素是人力资源是产生核心竞争力的关键改进和提高

• 人力资源管理论文.doc

  企业如何有效进行绩效管理： 光信息0702 曾露 07133210参考文献：《国企绩效管理中常见问题及对策》：胡杨 杨新荣?? 《团队绩效影响因素研究述评》?：蔡翔 李翠《绩效管理与绩效考核的区别》 《绩效管理体系里的几个关系》从管理学角度看绩效是组织期望的结果是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出从经济学角度看绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系绩效是员工