Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.2010年人力资源管理师二级考试练习题二 简答题1人力资源管理的含义和目标是什么人力资源管理是站在组织整体的高度上为将组织的目标和员工的目标有效地整合与协调一致而进行的科学管理工作其最终结果是通过对人力资源进行获取保持评价发展和调整等一系列活
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2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(1) 一单项选择题 1.下列有关需要与动机的说法正确的是( ) A.动机有三个因素即决定人行为的方向努力的水平和坚持的水平 B.因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除 C.动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 D.出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿 2.通过满足员工的需要而使其努力工作从而实现组织目标
<>第一章?? 人力资源规划一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制度规划企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.2010年5月企业人力资源管理师(国家职业资格二级)统考试题2010年5月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格二级卷 册:一: 职业道德理论知识注意事项:考生应首先将
历年简答题汇总2004.6二简答题(本题共3题每小题10分共30分)1某企业需要招聘—位市场营销经理下面是某求职者简历的部分内容:? 1998年至1999年?? A企业销售部营销助理连续两次获得该企业销售冠军?2000年至2002年?? A企业销售部营销主管产品销售额连续3年增长10?2003年至今??????? B企业市场总监成功策划了2次全国性的大型产品展销活动 依据这些情况介绍人力资
三级简答题第一章 人力资源规划1人力资源规划—指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程工作岗位分析2人力资源规划的内容:战略规划组织规划制度规划人员规划费用规划3工作岗位分析的内容:1对各类工作岗位的性质任务职责权限岗位关系
2013年海南人力资源管理师(二级)考试模拟练习题(2)1管理制度是对企业管理各基本方面规定( )A活动框架B技术规范C业务规范D突出地位2人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )A一般地位B特殊地位C重要地位D突出地位3岗位分析为企业员工的考核晋升提供了( )A基础B必要条件C依据D前提4人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )A回归分析方法B劳动定额法C德尔菲预测技术D计算机
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