大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    #

  • .doc

    《个人与团队》复习题1 (多选题)心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( ACE ) 2 (多选题)在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时策略选择的种类有( BCE ) 3 (多选题)测验在编制和使用时必须经过标准化的过程包括的标准步骤有( BCDE ) 4 (多选题)心理测验的技术标准有( ABCE ) 5 (多选题)心理测验按测验目的可分为( ABE ) 6 (多选

  • 网考(汪洪).doc

    《个人与团队管理》课程网考练习题(2011秋)第一部分:单项选择题第一单元:自我规划一考核知识点:GSK26 头脑风暴法的步骤练习题:1.关于头脑风暴法的第二个阶段做法不正确的是( )A对那些提出荒谬想法的人进行批评教育B挑出需要保留的想法并剔除那些无用的想法C仔细考虑剩下的想法并根据价值或有效性进行编号D继续工作合理处理剩下的想法2.关于头脑风暴法说法不正确的是( )A头脑风暴法是一

  • .doc

    个人与团队管理(B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向(单选题)(C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度(单选题)最早提出组织承诺的是( D)(单选题)( B)与缺勤率和流动率成负相关(单选题)( B)是指个体对其他个体的知觉(单选题)( C)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响(单选题)( A)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后人们就倾向于

  • .doc

    个人与团队管理单选题:(共40道试题每题1分)1小米的新工作需要录入大量文件可他对打字不是很在行他给自己制定了一个目标每天午休抽出半小时练习打字争取每月把速度提高15字最终达到每分钟2000字的速度从而提高自己的计算机办公能力他的这个目标不符合SMART原则中的( D)原则 A.可衡量的 B.明确的 C有时间规定的 D.可达到的和可实现的2下面关于反馈的说法不正确的是(D )A.反馈是发展个人技能

  • .doc

    个人与团队管理(单选题) 1(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向 2(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 3 最早提出组织承诺的是(贝克尔) 4(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关 5(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉 6(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 7(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后

  • .doc

    #

  • 》网考.doc

    《个人与团队管理》练习题( X )理论是用悲观否定的观点来看待员工的(团队头脑风暴法)是一种利用集体智慧思考和解决问题的团队创新性思维方法A ABC上个月组织了几次集中学习现在需要对学习的效果进行评估下面一般不属于应该评估的内容的是( B 学习的地点) 按照KOLB学习周期从获得经验阶段开始学习首先应该(实践一些从未做过的事情)按照KOLB学习周期一个完整的学习过程包含四个阶段不属

  • .docx

    个人与团队管理第4题: (组织承若 )与缺勤率和流动率成负相关第5题: ( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉第6题: ( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 第7题: ( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后人们就倾向于据此推论其他方面的特性 第8题: (刻板效应 )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后会据此去推断这个群体的每个

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级个人与团队管理财经系 李慧1教学资源文字教材音像教材学习指导及形成性考核远程学习资源全面完整通用管理能力课程资源特点介绍2通用管理能力核心能力特定职业能力个人的职业竞争优势  长板  足够长  无明显  的短板解决水桶最短的那块板3如何使用通用管理能力知识体系个人与团队管理 第二版上册下册自我规划时间管理沟通基础工作沟通

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部