相关文档

• 7从业人员聘用与解聘操作规程.doc

  从业人员聘用与解聘操作规程 经营性道路危险货物运输从业人员必须经从业资格考试合格后方可取得相应从业资格 有下列情形之一的一个年度内暂缓增加准驾类别： （一）已被道路运输管理机构列入黑名单的驾驶员 （二）诚信考核为B级的驾驶员 第三条 经营性道路客货运输驾驶员及道路危险货物运输从业人员有下列情形之一的由发证机销其从业资格证件： （一）持证人死亡的 （二）持证人申请注销的 （三）

• 企业从业人员聘用与劳动保护制度.doc

  企业从业人员聘用与劳动保护制度一员工聘用规定第一条 为加强本运输服务部员工队伍建设提高员工的基本素质特制定本规定第二条 本运输服务部系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工 　　正式员工是本运输服务部系统员工队伍的主体享受运输服务部制度中所规定的各种福利待遇短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工离退休人员以及少数特聘人员其享受待遇由聘用合同书中规定短期聘用员工聘期满后若愿意继续受聘经

• 食堂从业人员聘用协议书.doc

  #

• 聘用与解聘.doc

  聘用与解聘1.本采取公开招聘平等竞争的原则择优录取2.鼓励内部员工为推荐人员应聘推荐应聘者被成功录用并转正将对推荐人员的内部员工予以奖金奖励3.入职卖场导购员收银员等一线员工入职即由人力资源部发放《新员工转正申请表》临时工牌转正考核合格后执《入职单》办理正式入职手续领取正式工牌工装等并由相关部门签字确认行政后勤部门员工执《入职单》办理入职手续《入职单》最后由人力资源部存档4.试用及

• 操作人员工作应聘表.doc

  #

• 事业性质岗位聘用人才派遣员工操作程序.doc

  #

• 人员聘用管理规定.doc

  人员聘用管理规定1目的及时地为提供合适的人才实现人力资源的合理配置以确保聘用的员工在文化知识工作技能道德修养身体素质等方面均能符合各职位的基本要求为建设人才队伍提供保证2 适用范围适用于所有人员招聘任免及离职3 职责和权限 人力资源部根据人员需求负责人力配置计划的制定员工招聘录用的组织与实施及人员岗位的合理配置4招聘申请用人部门按本部门的组织架构及定编表岗位职责提出

• 人员选拔与聘用.docx

  2015年3月《人员选拔与聘用管理》考前练习题辨析题 1．讲师是新员工培训中的一个关键因素的所有中高层管理者可以直接担任的内部讲师 2．职位说明书应该由一线经理制订人力资源部门在这个过程当中只是起到一个辅助作用 3.在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面首先要看新员工本人的行为风格与团队风格的匹配程度4.招聘广告中关于职位情况的介绍通常包括职位名称所属部门主要工作职责任职

• 人民调解员聘用表.doc

  盆尧镇人民调解员推荐表　村委民族性别　　年龄文化程度联系工作年限个人简历村委推荐意见　　　　　　　　　　　(盖章)　　　　　　　　　　　年　月　日司法所意见 (盖章)　　　　　　　　　　　年　月　日镇审批意见　　　　　　　　　　　(盖章)　　　　　　　　　　　年　月　日 :

• 高空作业人员操作规程.doc

  #