大体生产绩效工资的计算方法:绩效收入=产量系数×品质系数×计算基数(一)以下是一般工厂 的计件人员和计时人员的工资发放计算方法一计件工资?含义:计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式计件工资制按照计算方式主要有两种形式: 计件工资计算的主要依据是计件单价即工人完成每一件产品的工资额一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定
绩效与薪酬管理思考之一:两种绩效系数计算方法的比较 员工工资=基本工资岗位工资×系数×部门系数×个人绩效系数这种计算绩效的公式在不少的绩效工资的计算方案上频频出现但是这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢下面简要做一分析 ??? 1对公式设计的分析公式的前半部分基本工资影响员工心理保健但并不直接影响员工在具体工作上的行为员工在具体工作上的行为受绩效管理指标的影响绩效工资是对员工在绩效
生产率和生产效率的计算方法在工厂经常有人讲提高工作效率其实这只是一个含混的概念这里将提出生产率和生产效率两个概念以帮助工厂科学地制定效率目标找到达成的方法 ???? 生产率(Productivity)和生产效率(Efficiency)在生产管理的实际运用中是两个不同的概念???? 生产效率主要用来考核纯生产能力不包括由技术材料等其它问题所引起的能力损耗???? 生产效率的计算公式:?生产效率
多种绩效工资计算方法实例讲解绩效与薪酬管理思考之一:两种绩效系数计算方法的比员工工资=基本工资岗位工资×系数×部门系1对公式设计的分析2绩效系数不同设计方法的比较1)相乘法2)加权法综上所述在绩效系数的计算上相乘法比较激进实[1]一家中小型企业的薪酬方案原文地址:人力资源管理期末复习:洪丽华教学资一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案正绩效与薪酬管理思考之一:两种绩效系数计算方法的
效益工资计算方法工资清算表第20行(核定的效益基数)和第20行(核定的工资基数)是由上级单位以文件的形势下发到各个基层单位(核定)的第11行=第38行第39行其中:第38行(实现的毛利润额)为计提效益工资以前的利润总额即将所有该处理的业务都处理完毕不计提所得税费用也不计提效益工资但应计提单列工资(第30行)第39行(实现的税金总额)包括本年实现的增值税消费税营业税城建税以及计入管理费用中的四小税(
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HYPERLINK :zhengyugangyc.blog.163blogstatic30605762010111781528846 o 两种绩效系数计算方法的比较 t _blank 两种绩效系数计算方法的比较????原文: HYPERLINK :zhengyugangyc.blog.163 o 郑玉刚 t _blank 郑玉刚员工工资=基本
生产部员工绩效工资考核管理办法(草案) 第一章总 则 第一条??????? 本办法旨在及时反馈生产一线员工的绩效情况加强管理努力提高生产部整体绩效水平充分调动生产一线员工的工作积极性和工作责任心确保生产部各项指标圆满完成第二条??????? 本细则的指导方针本着以规范生产安全运营优质高产降低消耗提高效益的原则所制定第三条??????? 本细则的考核原则是公正公开同工同酬按绩分配第二章
案例:某对中层管理人员的工资采用年薪制年薪总额为X万元年薪的70按月发放月度工资构成为:基本工资15岗位20绩效工资20工龄工资加班工资津补贴10学历职称等技能津贴5以上工资构成按月发放兑现年薪的30作为保留工资与销售收入利润的完成情况挂钩基本原则是:达不到利润考核指标或者销售收入考核指标保留工资取消由于年终核算实现销售收入和利润情况不理想这个绩效工资考核办法在实施中遇到了较大的阻力中层干部士
生产线员工绩效考核办法文件类型:体系文件:刘刚审阅者:孙凤梅批准者:xx部门:生产部保密申明版本历史版本号时间备注0.120090709刘刚第一版批准信息签名日期审阅者批准者目录 TOC o 1-3 1.目的---------------------------------------------------------------------------------------
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