我国中小企业员工绩效考核的问题研究人力资源管理专业学生:代志玲 指导老师:罗亚玲摘要:人力资源管理是企业管理的核心绩效考评是人力资源管理的中心环节和有效的监控手段它与目标管理计划管理过程控制有机结合就能够促进企业提高工作效率达成企业目标但现在有些企业把绩效考评当作一种时髦重形式重结果重考核轻过程轻沟通轻应用考评的目的和作用没有得到
学科:2120201010:082007010015贵州师范大学求是学院(本科)毕业论文题目:我国中小企业绩效考核的难点与重点问题研究院系:求是学院专业:经济学年级:2008级:李琴指导老师:李孔俊 职称:副教授完成时间:2011年12月22日我国中小企业绩效考核的难点与重点问题研究摘要:随着经济全球化和信息时代的到来各国企业都面临着激烈的国内和国际市场竞争为了在竞争中获胜许多企业都在探
#
#
中小企业绩效管理的问题研究摘要跨入21世纪我们已经进入一个高科技飞速发展的时代谁拥有掌握了丰富的人才资源谁就等于掌握了制胜的法宝谁便可以在激烈的竞争中立于不败之地拥有大量优秀的人才是企业长久持续稳健发展的关键然而尽管一些企业已经认识到了人才资源的重要性但是由于其自身的局限性好的员工留不住优秀的人才引不进来已成为企业发展的瓶颈尤其是当企业的工资水平不高时选人育人用人和留人更是难上加难关键词:中
中小企业绩效考核存在的问题 绩效考核的目的是为了提高员工的能力和工作积极性提高的绩效管理水平一个成功的企业肯定少不了以绩效为导向的企业文化和有效考核的管理体系大部分中小企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段在绩效管理过程中还存在很多问题? ??? 1.绩效管理内涵理解不到位? ??? 很多企业管理者认为绩效管理既费时又费力于是在管理过程中把绩效管理排除在外虽然一些接受绩效管理的做法
中小企业绩效考核中出现的问题绩效考核的目的是为了提高员工的能力和工作积极性提高的绩效管理水平一个成功的企业肯定少不了以绩效为导向的企业文化和有效考核的管理体系大部分中小企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段在绩效管理过程中还存在很多问题1.绩效管理内涵理解不到位很多企业管理者认为绩效管理既费时又费力于是在管理过程中把绩效管理排除在外虽然一些接受绩效管理的做法但对其理解却是不完整的片面的认
#
我国中小企业筹资问题研究提纲一中小企业筹资的内涵 (一)中小企业的内涵 (二)中小企业筹资的内涵 二我国中小企业筹资的实证分析 (一)中小企业筹资现状 (二)我国中小企业筹资困境的原困探析 三中小企业筹资的国际比较与借鉴 (一)在解决中小企业筹资困境中的作用 (二)专业化的中小企业筹资机构 (三)多样化的中小企业基金 (四)中小企业筹资的市场机制 四WTO对中小企业筹资带来的机遇与挑战
我国中小企业绩效管理中常见问题及对策研究China's SME performance managementin themon problems and countermeasures教学单位 ____管 理 学 院__ ___ 李峰___ ___ 200430107267___年级 _ 2004 级 1 班_专业 ____人 力 资 源____指导教师 ___ 康杰 职称 __
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报