5 湘燕发〔2011〕1号2010年度评先评优方案2010年,湖南燕京啤酒有限全体干部职工围绕加强内部管理、抓质量、抓降耗、强服务四个重点开展工作,取得了各项消耗指标下降、产销量好于上年的成绩,为表彰优秀团队、优秀个人,经理办公会研究决定进行评优评先活动,具体评选方案如下:一、时间安排1、评选时间:2010年1月19日至22日。各部门要根据生产、工作情况合理安排,认真组织评选,并于22日
评优评先方案(2011年度)人力资源部编制二0一一年五月审批审核编制日期日期日期2010年评优评先方案一评选总则为表彰先进激励评比提高员工的工作积极性促进工作优质高效的开展特制定本方案二评选原则遵循公平公正公开宁缺毋滥优中选优的原则三评选范围五金事业部品管中心物流中心生产中心技术中心塑胶卫浴事业部陶瓷事业部主管级别以下人员参与评比四评选规定:1评比管理委员会组织结构主 席:蔡吉林(总裁)副主
2011年度评优评先方案为激励绩效提高员工的工作积极性促进工作优质高效地开展特制订本方案一评选原则遵循公正公平公开宁缺勿滥的评选原则第三条评选对象:在职的员工现有各单位各部门二评选期限:自2011年1月1日起至2011年12月31日止三授予荣誉称号:先进集体先进班组优秀干部优秀员工四评选程序(一)动员宣传下发评选通知及推荐表各单位要积极配合做好宣传发动工作组织广大员工参与到评选过程
关于开展2012—2013学年度院级评优评先学院奖学金评定工作的通知各系相关部门:为了增强大学生集体观念和团队协作意识激发学生创新进取探索的精神营造健康向上的班级风气和浓郁的学习氛围按照2012年《学生手册》学生奖励办法的相关规定学院2012—2013学年度院级先进集体先进个人创新竞赛及学院奖学金评定工作全面启动请各系按通知要求本着公平公正公开规范的原则认真组织开展相关工作现将有关事项通知如
- 6 - 燕京啤酒(湘潭)有限“271”调级方案(试行)二〇一二年十二月一、目的为落实燕京啤酒(湘潭)有限人力资源改革,全面提升企业内部管理机制,充分调动员工工作积极性,持续改进个人绩效,从而实现经营战略目标,同时,创造一个公正、公开的晋级平台,特制定本“271”调级方案。二、遵循原则1、与部门及战略目标相匹配的原则;2、以提高和改善员工绩效为导向的原则;3、以年度绩效排名作
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湘燕发〔2011〕2号2011年啤酒瓶回收管理规定(试行)为进一步规范回瓶管理,提高回瓶质量,切实维护与经销商利益,促进共同发展,经研究,对2011年啤酒瓶回收管理规定如下: 1、经销商按照销售合同约定供应我产品饮用后的空啤酒瓶(回收瓶),应当在场地上交货,交货价格由决定。非合同约定的本回收啤酒瓶和其他的回收啤酒瓶一律作不合格瓶处理。经销商在经营回收瓶业务时应严格遵
学校评优评先方案(草稿)为营造良好的教育教学氛围创设一个互比互助共同进步的良好人际环境也为使评优评先工作真正起到既鼓励先进又鞭策后进的作用进一步完善本校教师评优评先管理充分调动教师教书育人的积极性公正公平做好评优评先工作特制定本《办法》如下: 一评选基本条件(含优先考虑条件)六个优先 1思想积极进步能服从学校及上级部门工作安排积极主动参与学校的各种活动 2团结同志与人为善关爱学生培德育人 3
教师评优评先奖项设置 (一)? 个人常规奖项1.?????? 班主任工作园丁奖2.?????? 优秀科任教师奖3.?????? 师德模范奖4.?????? 默默耕耘奖5.??????最受学生喜欢教师奖6.?????? 教研积极分子7.?????? 乐群乐业标兵(二)?特别奖项校长特别奖班主任特色工作奖教育教学创新奖课题研究积极分子等三评选标准(一)个人常规奖项(1)班主任工作园丁奖评选标准1理
教师评优评先实施方案 为了健全教师评价机制增强教师的事业心和责任感充分调动广大教师的积极性提高教师队伍整体素质建立科学的管理体制运行机制使我片区各项管理制度逐步走向规范化科学化结合涌宝片区教育实际特制定此方案一评选条件1教师有良好的师德遵纪守法品德言行堪为师生的表率关心爱护学生教书育人教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优2凡是有下列情形之一者当年评先评优一票否决(1)严
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