2014中级人力真题1.对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )A.人口总量 B.劳动力参与率C.失业率 D.就业率 E.平均周工作时间【答案】ABE2.企业实施在职培训的机会成本包括( ) A.在职培训支付的场地费 B.邀请外部讲师提供培训的讲课费 C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失 D.利用本企业的机器和资深员
13.关于全面质量管理的说法错误的是( )A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B.全面质量管理规划需要自上而下推行并自上而下付诸实施C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D.要达到全面质量管理的要求必须建立与其相适应的组织文化【答案】B14.战略性人力资源管理产生的理论基础是( )A.激励理论B.科学管理理论C.资源学说D.理论【答案】C15
1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要【答案】D2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员
20.在一个人力资源信息系统中有多个子系统这些子系统可以彼此相连也可以没有关系使用者可以根据特殊需要对系统加以设计这种类型的人力资源信息系统属于( )系统 A.分散型 B. 集中型 C. 混合型 D.独立型【答案】D【解析】本题考查人力资源信息系统独立型人力资源信息系统有多个子系统子
2014中级人力真题1.影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( ) A.企业追求长期利益长远目标 B.职能管理人员对人力资源管理问题的多于对技术问题的 C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题【答案】C【解析】本题考查战略性人力资源管理的障碍2.人力资源规划的起点是( ) A.人员供给预测
35.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系它的计算公式是( )A.薪酬区间渗透度(实际基本薪酬-区间最低值)(区间最高值-区间最低值)B.薪酬区间渗透度(实际基本薪酬-区间最高值)(区间最高值-区间最低值)C.薪酬区间渗透度(实际基本薪酬-区间最低值)(区间最高值区间最低值)D.薪酬区间渗透度(实际基本薪酬-区间最高值)(区间最高值区间最低值)【答案】A36.
6.魅力型者的非道德特征是( )A.为集体利益使用权力B.经常采取双向沟通C.努力提升自己的个人愿景D.支持下级【答案】C??? 道德特征??? 非道德特征使用权力为他人服务为个人利益使用权力使追随者的需要和志向与愿景相结合提升自己的个人愿景从危机中思考和学习指责或批评相反的观点激励下属独立思考要求自己的决定被无条件接受双向沟通单向沟通培训发展并且支持下属与他人分享对追随者的需要
26.工作的内在激励度的计算公式是( )A.激励度=[(技能多样性自主权任务重要性)/3]×反馈性 B.激励度=[(技能多样性任务完整性任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度C.激励度=[(技能多样性任务重要性反馈性)/3]×工作自主性 D.激励度=[(技能多样性任务重要性任务完整性)/3]×反馈性【答案】B27.围绕工作任务的专门化技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是(
1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要【答案】D2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员
2014年中级经济师《人力资源》真题及答案解析单项选择题(18题为网友回忆版,仅供参考)1根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于()。A安全需要B归属和爱的需要C尊重的需要D自我实现的需要答案:B解析:本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为,人有五种需要:生理需要、安全需要、归属和爱的需要:包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和谐的同事。2根据ERG理论,下列说法错
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