企业人力资源管理师二级历年技能试题分析年份分值简答题考核知识点20070510分在实施360度考评方法时应密切哪些问题绩效考核10分请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤培训开发10分请简要说明劳动者派遣的成因和特点劳动关系20071110分简述培训评估报告的撰写步骤培训开发10分在企业人力资源管理师培训教程中总共介绍了四大类? 20? 多种绩效考评方法这些方法各具特点各有各的适用范围
国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师(二级)考试历年专业能力真题(2007年5月—2011年11月)2007年5月改错题(本题共2题每小题5分共10分)按照所选择效标的不同绩效考评方法可分为以下五种类型:品质导向型的考评方法主要有心理测验法情景模拟法特殊能力测试法和PAQ问卷法行为导向型的主观考评方法主要有排列法选择排列法成对比较法强制分配法强迫选择法和结构式叙述法行为导向型的客观考评方法
企业人力资源管理师(一级)《专业技能》历年考题精选(3)简答题:1企业确定关键绩效指标应遵循哪些原则2员工个人方面的管理重点有哪些3简答编制应急预案的基本要求包括哪些内容4设问法中5W1H法的实施程序包括哪些内容材料题:2008年8月末一天的傍晚7点左右H项目协调员郑捷在加班的时候突然感到腹部剧痛一下子倒在了总部大楼办公室里郑捷当即被同事送往医院医生的诊断为癌细胞扩散病情无法挽回50
2007年11月劳动和社会保障部第一部分职业道德(125题共25道题)一 职业道德基础理论与知识部分(第116题)(一)单项选择题(第 18 题) 1关于道德的说法中正确的是( ). (A)道德是处理人与人人与社会人与自然关系的特殊行为规范 (B)道德是一种理想化的难以落到实处的行为规范 (C)道德是一种人人能够认同.但人人又不藤意身体力行的行为规范 (D)道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范
第一章 人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变更第一单元 企业组织结构设计A知识理解组织结构:是组织内部分工协作的基本形式或框架组织理论发展的三个阶段:古典组织理论近代组织理论现代组织理论近代组织理论是以行为科学为理论依据现代组织理论是以权变管理理论为依据组织设计理论的静态主要研究包括体制机构规章动态主要研究包括协调信息控制绩效管理激励制度人员配备培训组织设计的(5点)基本原则:任务与目标
企业人力资源管理师二级历年真题第一章人力资源规划 一单项选择题 1.( )不属于静态的组织设计理论的研究内容[2010年5月二级真题] A.管理行为规范 B.权责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构 【解析】组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论静态的组织设计理沦主要研究组织的体制(权责结构)机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行
2009年5月二级企业人力资源管理师专业能力考试试题一简答题(本题共3题每小题15分共45分)1.简述企业组织结构设计的基本程序(15分)2.企业组织培训评估时应做出哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法(15分)3.企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包含哪些内容(15分)二综合题(本题共3题第1小题15分第2小题20分第3小题20分共55分)1.某大型汽车销售计划2009年年底前在全国增设
企业人力资源管理师(二级)第一章 人力资源规划于彩凤国家职业资格培训 2四级三级二级 一级组织信息采集与处理工作岗位分析与设计组织结构设计与变革HR战略规划组织结构图的绘制劳动定员管理HR规划的基本程序组织结构设计工作岗位调查HR管理制度规划供给预测与需求预测HR战略管理员工与工时统计HR费用预算的审核与支出控制劳动定额管理HR费用预算与核算一各级工作要求比较
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式LOGO单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第
新浪微博:返青榕林RQ工作室企业人力资源管理师(二级)第一章 人力资源规划4252022新浪微博:返青榕林4252022新浪微博:返青榕林有规划与没规划差别在哪1知识不等于有实用知识(取决于结构)2实用知识不等于能力(取决于素质)3能力不等于有效率(取决于态度)4效率不等于有效果(取决于方向)5效果不等于结局(取决于政治) 以上各个环节如果都打八折那么知识100分结局就是33分如果每
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报