相关文档

• 2013经济师初级人力知识点及例题_第十六章.doc

  2013经济师初级人力知识点及例题 第十六章知识点一工时制度的内容(X)知识点二延长工作时间的工资报酬 (X)知识点三工资支付(X)知识点一工时制度的内容(X) 1.标准工时制度标准工时是法律规定的国家机关社会团体企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作日即劳动者每日工作时间8小时每周工作时间40小时 2.不定时工作制(1)不定时工作制是指对不能实行

• 2014经济师初级人力知识点及例题_第十六章.doc

  2014经济师初级人力知识点及例题 第十六章知识点一工时制度的内容(X)知识点二延长工作时间的工资报酬 (X)知识点三工资支付(X)知识点一工时制度的内容(X) 1.标准工时制度标准工时是法律规定的国家机关社会团体企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作日即劳动者每日工作时间8小时每周工作时间40小时 2.不定时工作制(1)不定时工作制是指对不能实行

• 2013经济师初级人力知识点及例题_第十三章.doc

  2013经济师初级人力知识点及例题 第十三章知识点一劳动关系(X) 知识点二劳动关系与劳务关系的区别与联系(X)知识点三劳动法律关系的概念(X) 知识点一劳动关系(X) 1．劳动关系含义：它是劳动者在运用劳动能力实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一种社会关系2．劳动法调整的劳动关系通常被称为狭义的劳动关系即劳动者和用人单位通过依法建立劳

• 2013经济师初级人力知识点及例题_第十四章.doc

  2013经济师初级人力知识点及例题 第十四章知识点一促进就业的法律规定(X) 知识点二用人单位在促进就业中的权力和义务(X) 知识点三职业中介机构的设立(Y) 知识点四职业中介机构的业务内容(Y) 知识点一促进就业的法律规定(X) 《就业促进法》规定的就业方针：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置实施积极的就业政策坚持劳动者自主择业市场调节就业政

• 2014经济师初级人力知识点及例题_第十三章.doc

  2014经济师初级人力知识点及例题 第十三章知识点一劳动关系(X) 知识点二劳动关系与劳务关系的区别与联系(X)知识点三劳动法律关系的概念(X) 知识点一劳动关系(X) 1．劳动关系含义：它是劳动者在运用劳动能力实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一种社会关系2．劳动法调整的劳动关系通常被称为狭义的劳动关系即劳动者和用人单位通过依法建立劳

• 2014经济师初级人力知识点及例题_第十四章.doc

  2014经济师初级人力知识点及例题 第十四章知识点一促进就业的法律规定(X) 知识点二用人单位在促进就业中的权力和义务(X) 知识点三职业中介机构的设立(Y) 知识点四职业中介机构的业务内容(Y) 知识点一促进就业的法律规定(X) 《就业促进法》规定的就业方针：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置实施积极的就业政策坚持劳动者自主择业市场调节就业政

• 2013经济师初级人力知识点及例题_第十章第二节.doc

  2013经济师初级人力知识点及例题 第十章第二节第二节 企业规章制度管理知识点一员工请假管理制度(X) 知识点二企业奖惩制度(Y) 知识点三保密制度(X) 知识点一员工请假管理制度(X)※分病假和事假两种①企业不能擅自增减病假期的期限更不能将病假视为事假处理②职工连续工作满一年的享受带薪年假③孕期女员工提出假期申请企业可以酌情处理知识点二企业奖惩制

• 2013经济师初级人力知识点及例题_第十章第一节.doc

  2013经济师初级人力知识点及例题 第十章第一节第一节 员工入职在职及离职管理知识点一录用信(X) 知识点二试用期(X) 知识点三应届毕业生录用管理(Y) 知识点四社会保险管理(Y) 知识点五加班管理(X) 知识点一录用信(X) 1.定义： 录用信是以信函的形式传递录用信息的方法其法律含义是一种要约因此录用信会对用人单位产生法律约束2.内容：(1)

• 2013经济师初级人力知识点及例题_第十章第五节.doc

  2013经济师初级人力知识点及例题 第十章第五节第五节 员工援助计划知识点一员工援助计划的含义(Z)知识点二员工援助计划的类型 (X)知识点三员工援助计划的主要内容 (X)知识点四员工援助计划的作用(Y)知识点一员工援助计划的含义(Z)是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题由组织出资为员工设置的系统服务项目 知识点二员工援助计划的类型 (

• 2013经济师初级人力知识点及例题_第十章第四节.doc

  2013经济师初级人力知识点及例题 第十章第四节第四节 职业安全与健康知识点一职业损伤(Z) 知识点二职业病的预防和认定(X) 知识点三过度劳动与过劳死(Y)知识点四劳动保护 (X) 知识点一职业损伤(Z) 1.定义：泛指员工因工作造成的身体或精神上的伤害包括被法律认可的职业病损伤也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤2.新型职业病：①电