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  巴恩斯医院基本概念和知识点2对泰罗科学管理的评价： ●贡献： 改进工厂生产率和效率引进对工作场所的科学分析计件工资将工人的报酬和绩效划上等号 ●缺陷： 激励前提简单化只考虑金钱是工作的唯一动机而忽略了与工作相关的社会和心理因素的批评将工人看作机器的一部分生产任务被减为一套规则机械化的步骤导致工作枯燥冷漠和质量控制等问题排除了高层管理者处理更广泛的外部事务的机会例如竞争者行为和管制等导致

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  低层次的管理分析主要于找到完成任务的最好方法即通过改进工作以使任务更好地完成研究者对工作动作工具及运用材料等进行了科学地研究这些导致他们制定了一套协调一致的工场管理制度泰罗从这些工场管理制度中提炼出了闻名于世的科学管理理论其思想主要体现在1911年出版的《科学管理原理》一书中该书的出版也标志着管理作为一门科学已经形成从而使他赢得了科学管理之父的尊称 在动作研究和工作简化方面作出了突出贡献他们通

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  第一节 早期的管理实践与管理思想认识见解罗马天主教会：按地理区域划分基层组织(3)墨家思想五事（事务成败）： 道——道义天——天时地——地利将——人才法——管理五德（素质）： 智信仁勇严谋略：知己知彼百战不殆避实就虚出其不意攻其不备 ……陈茂榜： 道——经营目标天——机会地——市场将——人才法——组织管理 二早期的管理实践与管理思想2 . 罗伯特 · 欧文（177118

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  第二节 西方传统管理思想1990年代以后? 组织管理理论 （法） 亨利﹒法约尔——代表作1925年出版的《一般管理与工业管理》管理的五种职能管理的十四条原则管理组织理论? 行政组织理论 （德） 马克斯﹒韦伯——行政组织理论? 古典管理理论的综合 （英） 林德尔﹒厄威克——对管理理论的综合和系统化管理的八条原则三项职能认为管理过程是由计划组织和控制三个职能构成的与主要职能相适应的三项指导

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  主不可以怒而兴师泰罗的三大管理试验之二：铲具试验泰罗在历史上第一次使管理从经验上升为科学极大地提高了生产率是讲求效率的优化思想和倡导调查研究的科学方法 泰罗制仅解决了基层的作业效率问题而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题 把人当经济人亨利·法约尔与一般管理理论BenefitsConsistencyEfficiencyChester Barnard20世纪30年代工人是社会人而不是单纯追求