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《员工培训与开发》第03章在线测试《员工培训与开发》第03章在线测试剩余时间:57:25窗体顶端答题须知:1本卷满分20分2答完题后请一定要单击下面的交卷按钮交卷否则无法记录本试卷的成绩3在交卷之前不要刷新本网页否则你的答题结果将会被清空 第一题单项选择题(每题1分5道题共5分)1培训需求分析的基本目标是A找到合适的培训对象B建立培训计划C确认差距D估计培训成本2零基预算法的优点是A有利于管理层对
《员工培训与开发》第01章在线测试《员工培训与开发》第01章在线测试剩余时间:49:37窗体顶端答题须知:1本卷满分20分2答完题后请一定要单击下面的交卷按钮交卷否则无法记录本试卷的成绩3在交卷之前不要刷新本网页否则你的答题结果将会被清空 第一题单项选择题(每题1分5道题共5分)1现代企业中越来越多的情况是把培训作为一种( )的手段A员工发展B企业发展C激励人才D保留人才2培训具有( )A滞后
《员工培训与开发》第05章在线测试剩余时间:58:19窗体顶端答题须知:1本卷满分20分2答完题后请一定要单击下面的交卷按钮交卷否则无法记录本试卷的成绩3在交卷之前不要刷新本网页否则你的答题结果将会被清空 第一题单项选择题(每题1分5道题共5分)1讲授法的最大优点是A便于受训者理解B节省培训成本C知识具有系统性D受训者可以主动思考2关于培训方法的选择说法正确的是A理念性知识培训可用讲授法B培训师根
《员工培训与开发》第04章在线测试《员工培训与开发》第04章在线测试剩余时间:59:49窗体顶端答题须知:1本卷满分20分2答完题后请一定要单击下面的交卷按钮交卷否则无法记录本试卷的成绩3在交卷之前不要刷新本网页否则你的答题结果将会被清空 第一题单项选择题(每题1分5道题共5分)1培训课程评价的主要标准是( )A学员对培训师的评价分数B企业通过培训取得的效益C人力资源管理部门的考核D企业高层的
《员工培训与开发》第07章在线测试?《员工培训与开发》第07章在线测试剩余时间:58:00窗体顶端?答题须知:1本卷满分20分?????????? 2答完题后请一定要单击下面的交卷按钮交卷否则无法记录本试卷的成绩?????????? 3在交卷之前不要刷新本网页否则你的答题结果将会被清空 第一题单项选择题(每题1分5道题共5分)?1培训管理制度的首要制度是(D)A考评制度B经费保证制度C质量跟踪制度
一培训与开发的含义及类型(一)培训与开发的含义 培训与开发是企业通过相应的项目改进员工能力水平和组织业绩的一种有计划的连续性的工作 1培训与开发是提高员工素质和职业能力的重要手段2培训开发有助于激发员工的积极性3增强企业竞争优势4培训开发有助于培养组织文化反馈技能的先进性现有劳动力队伍的开发重点精简规模转向剥离清算(二)任务分析 任务分析的目的是确定培训与开发的内容即要
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2(3)人员分析培训方法(三)培训效果评估4)结果评估157网络培训(e-learning)继任规划是一个规定未来管理要求和识别最符合这些要求的候选人的系统过程制定继任计划的步骤:(1) 把管理开发与人力资源规划联系起来(2) 确定管理要求(3) 评估管理潜力(4) 确定职业生涯发展路径(5) 开发接替图25
Click 薪酬福利最佳人力资源配置二员工培训和开发的作用提高工作绩效保持企业竞争力提高满足感和安全水平也是有效的激励方法建立优秀的企业文化和形象建立学习型组织学习型组织的最大特征是员工相互学习相互分享的意愿得到极大提升(p272)目的:育道德建观点传知识培能力内容:知识性培训技能性培训态度性培训案例分析法亲验性练习法拓展训练法也称探险学习法是指通过结构性的户外活动来开发受训者的协作能力和能力
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