随着中国经济全球化的快速发展并日益融入到国际市场的竞争机制下企业更要把裁员管理作为企业人力资源的正常职能活动要将裁员程序化规范化制度化更要基于企业人力资源战略去制订系统的裁员计划完成一整套的人力资源管理措施科学的人才退出机制可以使裁员制度选择范围更大操作更灵活其中人才退出机制中内部创业提前退休技能培训调岗自愿离职计划都是裁员管理的有效补充该文围绕着中小企业在外部环境急剧变化下大量裁员的现象具
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裁员技巧之让员工体面地离开:胡燕来 所属栏目:企业裁员安置不同的企业有不同的处理裁员方法这不仅是企业管理者管理手段的体现更是企业文化的写照事实证明裁员引发的纠纷必然给企业带来损失要将裁员破坏性降到最低企业必须学会让不同的企业有不同的处理裁员方法这不仅是企业管理者管理手段的体现更是企业文化的写照事实证明裁员引发的纠纷必然给企业带来损失要将裁员破坏性降到最低企业必须学会让职工体面地离职让自己体
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我们愤怒我们悲哀我们无可奈何的流着眼泪我们想要放弃我们想要但是我们明天依然要出诊依然要查房我们是白狼我们是恶魔我们在你们最需要的时候挺身而出我们拿着微薄的薪资从事着高尚的职业忍受着你们的辱骂和四千张狂妄的笑脸我们在非典来临的时候冲进疫区救治患者因为再没有人敢立下生死状我们在地震来临的时候冲进摇摇欲坠的大楼因为被家属抛弃重症病人还没有转移到安全的地方我们日日夜夜为了你们的生命奋战我们因为得不到规律的
《自创诗歌作品选》1.杂感-愤世嫉俗怨世事沧桑年月后悔迟后事谁能预先知何必现在灭己志过去往事心头刺谁人好坏心里识盼望成功来临时必须做事得坚持2.闺门怨门紧闭无风向声响无趣望无色天花板止动荡外游心风欲止而树难静久禁锢使君思飞闺怨本是女流之声悲愤岂成青年现状呜呼哉谁人过失谁人坏吁嘘呼过去残事浮现出 夜难眠夏雷哄碧风凉何时人间酸辣饱偿夜黑寂乱思绪怎能自我香眠不泣头昏沉体无神孤灯一人吞烟待晨.3.暮然回首
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愤怒是易于被人利用的武器 ——由班会谁利用了我们的愤怒想到的 近日随着抵制日货的呼声越来越高也出现了不理性的举动网友重庆莫若发布微博称他的日产越野车被爱国青年卸下螺丝甚至还有打砸日系汽车被拘留的极端案例近日西安和长沙等地发生了打砸烧抢事件一些日本人控股的商场和店铺遭遇砸抢不少行驶或停放在街头的日系车被捣毁比如平和堂近日记得一位日本右翼政客曾经
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愤怒与悲痛----读《圆明园的毁灭》有感学完《圆明园的毁灭》这篇课文我感到无比的愤怒与悲痛愤怒的是英法联军太可恶了悲痛的是清朝太懦弱了任由侵略者在中国的土地上任意妄为圆明园是一座举世闻名的皇家园林它收藏了各种奇珍异宝和历代名人书画是当时世界上最大的博物馆艺术馆可是1860年10月6日英法联军侵入北京光明正大的从圆明园的正大门走进去跟进自己家一样当他们进去后被眼前的富丽堂
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