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对干部选拔任用初始提名制度的探索与思考R图片新闻 省委组织部督查调研(… R推荐新闻 静宁县 - 文件 - 工作简报 - 对干部选拔任用初始提名制度的探索与思考 对干部选拔任用初始提名制度的探索与思考 工作简报 加入时间
规范干部选任初始提名 提高选人用人公信度全建业(中共长沙县委党校 湖南 长沙410129)摘 要:规范干部选拔任用初始提名应从明确提名主体认定提名资格规范提名程序落实提名责任强化提名监督等五个方面着手以期从源头遏制用人上的不正之风确保提名人选的质量提高选拔任用干部的公信度关键词:初始提名选拔任用干部公信度中图分类号: 文献标识码:A 文章编号:Regulate the I
干部选拔任用科学机制调研报告建立健全干部选拔任用科学机制是贯彻执行《党政干部选拔任用条例》的基本要求近几年我区认真贯彻落实上级有关规定在建立健全干部的选拔任用机制方面进行了大胆探索和实践提升了班子和干部队伍建设水平加快推进了干部人事制度改革步伐为全区经济和社会发展提供了强有力的组织保证一主要做法(一)坚持民主公认原则不断增强干部工作的透明度推进干部选任制度改革最基础最重要的环节就是要
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公选研究——考任分离选拔任用干部的新方法考任分离选拔任用干部的新方法 今年初宁波市鄞州区开始运用考任分离办法选拔任用区管干部即按专业分类公开选拔区管后备干部对这些人才进行为期两年的跟踪管理和实践锻炼其间按照岗位需要结合组织培养和实践锻炼情况按一定比例提拔任用符合条件的干部人才运用考任分离办法选拔任用干部是干部工作的一个新尝试为了增强可行性和操作性鄞州区重点把握了三个方面:一是把运用
干部选拔任用流程图 干部管理部门形成初步建议干部考察试用期满材料归档任职干部违纪违法工作过失大问题严重不予任用反映问题难以查实不能轻易否定暂缓任用没有问题或有问题但不足以影响任职任职前谈话任命宣布对反映情况进行调查核实核实情况汇报党委常委会议决定是否任职资格审查任 职讨论决定参加会议人员讨论介绍拟任人选提名推荐考察情况酝酿胜任现职的正式任职一般问题的诫勉谈话延长试用期问题严重不胜任现职的免
关于选拔任用干部的原则条件和程序 一选拔任用党政干部的原则: (一)党管干部原则 (二)任人唯贤德才兼备原则 (三)群众公认注重实绩原则 (四)公开平等竞争择优原则 (五)民主集中制原则 (六)依法办事原则 选拔任用党政干部必须符合把班子建设成为坚持党的基本理论基本路线和基本纲领全心全意为人民服务具有社会主义现代化建设能力结构合理团结坚强的集体的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级干部选拔任用的基本程序中共齐市昂昂溪区委组织部干部选拔任用工作的基本程序有: 1民主推荐 2考察 3酝酿 4讨论决定 5任职 6依法推荐提名和民主协商民主推荐 民主推荐是指党委(党组)及其组织(人事)部门根据配备班子和选拔任用干部的需要按照规定的条件范围程序
干部选拔任用和监督管理知识测试题 工作单位及职务 分数 一填空题(40分每空2分)1提任县(处)级以上职务的一般应当具有在下一级 两个 以上职位任职的经历2提拔担任党政职务的应当具有五年以上工龄和 两年 以上基层工作经历3晋升副调研员职务应当任乡科级正职职务或者主任科员 四年 以上晋升调研员
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