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湘土建职改〔2010〕1号关于印发《湖南省土建工程专业高级专业技术职务任职资格评审办法(试行)》的通知各市州职改办省直有关单位人事(职改)部门: 为进一步深化我省职称改革工作促进土建工程专业技术人才评价更加科学规范建立公正公开透明的评价机制省职称改革工作小组办公室省土建工程专业职称改革工作小组组织对已试行一年的《湖南省土建工程专业高级专业技术职务任职资格评审办法》(湘职改办〔2009
深 圳 市 XX科 技 股 份 有 限 公 司制度名称文件编号:AD-029页次 18pgs制定:XX员工职称评定办法生效日期:20091001版次:A版审核:员工职称评定办法第一章 总则第一条 为了满足持续发展对专业技术人员综合能力的要求同时为专业技术人员在的职业提升提供明确的晋升通道进而形成动态的竞争性的以业绩评价能力评估为基础的价值分配体系提高内部职位晋升管理的科学性规
深 圳 市 XX科 技 股 份 有 限 公 司制度名称文件编号:AD-029页次 18pgs制定:XX员工职称评定办法生效日期:20091001版次:A版审核:员工职称评定办法第一章 总则第一条 为了满足持续发展对专业技术人员综合能力的要求同时为专业技术人员在的职业提升提供明确的晋升通道进而形成动态的竞争性的以业绩评价能力评估为基础的价值分配体系提高内部职位晋升管理的科学性规范性充
职称评定管理办法目录目的 为规范职称评定(包括评审认定)管理鼓励员工专精所长引导员工在竞争的环境中去增长知识技能提高能力从而实现员工素质的提高和企业人力资本的增值促进员工自身职业生涯与企业目标的结合与统一特制定本管理办法适用范围本规定适用于所有参加专业技术职称评定和流动审核的员工不适用于实习期未转正的员工以及临时性的员工职责申报员工负有实施申报职责人力资源部和各系统部门对职称评定负有
员工职称评定办法第一章 总则第一条 为了满足持续发展对专业技术人员综合能力的要求同时为专业技术人员在的职业提升提供明确的晋升通道进而形成动态的竞争性的以业绩评价能力评估为基础的价值分配体系提高内部职位晋升管理的科学性规范性充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性特制订本办法第二条 本办法坚持公平公开客观的原则评定标准以专业技能为主知识与综合能力为辅严格依据价值创造的结果(业绩
职称评定方法第一章 总则第一条 为进一步深化人事制度改革提高职称评聘质量和平聘工作的科学性规范性建立聘任上岗责权统一能上能下易岗易薪的用人机制充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性根据国家有关文件精神结合实际情况特制定本方法第二条 评聘工作坚持公平公正竞争择优的原则坚持以技能为导向兼重操守的原则坚持达标即聘的原则第三条 本方法适用于总部和下属各子从事技术管理营销性工作的所有
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专业技术职称评定管理办法1.0目的:为加强专业技术人员职称管理根据对专业技术人员专业技术能力考察以合理有效地选拔任用内部专业人才2.0适用范围:本规定适用于所有参加专业技术职称等级评定的员工3.0 专业技术职称等级评定的组织3.1 成立专业技术职称等级的评定小组组长由总经理担任副组长由副总经理担任组员由各部门部长厂长分经理3.2专业技术职称等级评定工作由人力资
内部技术职称评定管理办法序号修订时间修订内容文件编号修订人批准: 审 核: 起草: 目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc141774754 前 言 PAGEREF _Toc141774754 h 2 HYPERLINK l _Toc141774755 一内部技
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