大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • XXX-2013-.doc

    XXX 2013 年度双语培训计划为进一步提高我单位的综合素质 不断提高他们的语言表达能 力促进民汉干部更好的交流结合我单位实际及干部掌握双语的 情况对今年的 双语学习培训工作做出如下计划: 一 双语培训工作的目的和意义 少数民族地区汉族干部学习少数民族语言 少数民族干部学习汉 语 是加强民族团结 促进各民族共同发展 繁荣和进步的重要举措 也是事关经济发展社会稳定的大事开展 双语培训工作就 是要通

  • 2010XXX酒店.doc

    XXX2008年度培训计划摘要在2008年度培训需求调查分析的基础上结合的经营战略和实际工作情况确定了2008年度的培训工作重点是:引入内部培训师培训课程逐步建立一只XXX自己的内部培训师队伍在战略人才培训方案的基础上引入系列课程采用多种方式着力提高中高层管理人员的管理技能结合2008年度各个项目开展情况根据设计研发和工程区域的实际工作困难点引入高水平的专业老师跟进项目1-2

  • 2013.doc

    2013 年度培训计划序号培训内容培训时间培训对象师 资培训方式地 点费用1食品安全手册管理人员组长集中内训2h会议室100元2程序文件汇编管理人员组长集中内训2h会议室100元3HACCP计划文件管理操作人员关键点操作工组长集中内训会议室200元4消防安全操作安全全员新工人办公室集中内训2h会议室200元55S管理培训全员副总集中内训3h会议室200元6生产流程管理培训全员副总集中内训

  • 2013.doc

    岷江水电铜钟电厂2013年度培训方案培训目的 1认真贯彻执行各项规章制度劳动纪律领会各种文件精神正确运用运规安规操作规程的能力6S现场管理规范及标准进一步推广提高 2应具有领会理解和应用技术文件的能力用仪器仪表灯专用工具及眼看耳听鼻嗅分析判断水电厂设备异常情况的能力正确处理故障的能力用精炼语言进行联系交流工作能力 二培训期: 每期主要在枯水期进行先南二站三

  • 2012.doc

    2012年度英语培训计划培训对象:商务中心及礼宾部培训时间:每周一次英语培训每月一次英语角学习培训地点:周培训在例会地点月培训15楼培训教室培训形式:单页学习 互动对话及表演 游戏及视频观赏培训内容:酒店基础英语知识 用心服务案例 英语国家的风俗习惯培训方案:每周一次英语培训时长约20分钟培训内容以酒店常用英语为主以当月酒

  • XXX银行建议书.doc

    XX商业银行2010年整体培训计划建议书(初稿)谢 秋 佳 2010年8月13日目 录? 前言? 培训介绍? 我们的理解和建议 ? 实施的流程和方案设计? 培训效果的保障和培训内容的实操性转化? 培训细则 ? 培训投资 ? XX有限的后续行动 ? 希望诚毅软件的后续行动

  • 2011.doc

    2010年度培训工作计划2010 年培训工作计划目录一 计划概要 二 计划依据三 培训工作的原则方针和要求四 培训工作目标 五 培训体系建设六 2010年课程编排计划七 重点培训项目八 财务预算九 培训效果评估十 培训文化宣导十一 计划控制十二 附件附件一现有人力资源培训需求分析附件二2010业务特点培训需求分析一 计划概要 本计划主要内容为XXXX有限责任2010年人力资源部培

  • 2015.doc

    __2015__年度培训计划 第 页 共 页项目号受训部门受训人数培训课程(项目)持续时间(课时天数)组织者计划培训月份备 注1234567891011121

  • 2014.doc

    2014年度培训计划市 局计划培训时间培训地点计划对象培训方式培训内容河南分中心2014年5月河南省标准院5楼会议室河南服装企业及天猫注册企业集中授课1商品条码相关知识2《商品条码管理办法》及常见问题3中国商品信息服务平台--全球数据同步(gds)应用4服装企业条码申请及应用指南郑州2014年10月郑州市局商品条码新办企业2014年需续展企业集中授课1中国商品信息服务平台--全球数据同步(

  • 2010.doc

    XXX2008年度培训计划摘要在2008年度培训需求调查分析的基础上结合的经营战略和实际工作情况确定了2008年度的培训工作重点是:引入内部培训师培训课程逐步建立一只XXX自己的内部培训师队伍在战略人才培训方案的基础上引入系列课程采用多种方式着力提高中高层管理人员的管理技能结合2008年度各个项目开展情况根据设计研发和工程区域的实际工作困难点引入高水平的专业老师跟进项目1-2

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部