单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级医疗卫生改革与成本绩效管理首都医科大学附属北京朝阳医院医院管理研究室刘燕翌我国医疗基本形势296492家医疗机构3268374张床位每千人病床数2.40张(日本16.5俄罗斯10.8美国3.6)床位使用率61.3(非营利61.8营利47.9)专科医院75.6人均医疗消费31美圆(美国4090美圆)卫生总费用综合医院住院病人平均
绩效工资单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级医院绩效考核与岗位绩效工资制复旦大学公共卫生学院薛 迪医院绩效考核与岗位绩效工资制 在《关于深化医药卫生体制改革的意见》中我国提出了公立医院要改革人事制度完善分配激励机制严格工资总额管理实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度 医院绩效考核与岗位绩效工资制 报酬 薪酬 我国岗位绩效工资制 绩效薪酬 绩效
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2002年11月18日星期一2002年11月18日星期一过程再造组织变革与绩效改进著2002年11月18日星期一第一单元过程再造组织变革绩效改进2002年11月18日星期一引 言经理们面临的挑战: ——如何使企业获取持续的进步2002年11月18日星期一许多企业为变革计划投入了大量的资源然而毕竟没有维
预算的编制执行调整紧紧围绕绩效而展开进一步提高效率效果和透明度是我国绩效预算改革的必然趋势绩效预算改革在我国的兴起既是顺应经济社会发展和政治治理模式变迁的需要也是新公共管理思想在预算领域实践的必然更是为日后我国民主政治的改革提供必要的准备 绩效预算自20世纪40年代提出50年代初露端倪70年代以后逐步形成目前己经有50多个国家不同程度地实施它是在顺应时代和民主政治发展的过程中满足社会公众对政
预防医学第二十四章全球卫生保健策略与我国卫生改革预 防 医 学目 的 要 求掌握人人享有卫生保健的涵义、21世纪人人享有卫生保健的全球总目标,初级卫生保健、社区卫生服务的概念及基本内容,我国新医改的主要内容。了解联合国千年发展目标及与全球卫生的关系,“健康中国2020”的主要内容。内 容人人享有卫生保健的全球战略目标与初级卫生保健 全球卫生面对的挑战与应对策略我国卫生面对的挑战与卫生改革第一节 人
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级预算绩效管理改革前沿 复旦大学预决算委员会副主任 苟燕楠预算收支2012年全国预算全国财政收入116300亿元全国财政支出124300亿元全国财政赤字8000亿元2012年中央预算 中央财政收入58620亿元中央财政支出64120亿元本级支出18519亿元税收返还和转移支付45101亿元中央预备费500亿元中央财
成绩与效率改进计划待改进成绩与效率:训练新进员工员工:主管:时间:月 日执 行 项 目执行者执 行 时 间请教他的方法观察带领训练新进员工参加人事部门举办的新进员工座谈会决定新进员工报到的适当时间参加“如何训练新进人员”研讨会读下列书籍(1)干部与经理的自我发展(2)有效的沟通(3)干部与在职训练观察主管训练新进员工有一名新进人谈话提供一份检查表给理体主管供训练新人之用安排专用办公室,以便训练新人11.安排永久性训练场所
河北省企业家协会文件冀企培字[2011]47号关于举办高绩效生产管理与成本控制高级管理培训班的通知各设区市企业家协会及各行业企业家协会各直属会员企业及有关企(事)业单位:20世纪初福特汽车开创的流水线生产方式揭开了现代大工业生产的序幕把制造业从手工生产推进到机械化大规模生产的新时代同时将美国的汽车钢铁机械以及与汽车相关的其他行业带入了鼎盛辉煌的时期到了20世纪五六十年代丰田汽车根据日本本国
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