奖金制度开放性双轨制1糖豆等于1元人民币会员级别铜级会员 (免费会员 ) 银级会员 (销售或消费100糖豆) 金级会员 (销售或消费500糖豆) 钻石级会员 (销售或消费3000糖豆)铜级会员 0 糖豆 周封顶 200元银级会员 100 糖豆 周封顶 100
直销的魅力在于产品和奖金制度由于直销行业的经营模式不同使直销的魅力与日俱增能吸引众多优秀人才加盟直销事业那么直销的魅力何在呢直销的魅力是由奖金制度体现的大家都知道管道的故事也明白管道的魅力作为管道的经营者管道建好后怎么样才能发挥最佳效益呢我们首先必须考虑两个问题——产品和制度第一产品这里我们可以把产品形象的类比为水(水相对于管道)决定产品能否让消费者消费并且培养成为忠诚客户有三方面因素:1产品的品
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软件开发项目奖金计算及发放制度(试用稿)第一条 综述为调动软件研发人员的工作积极性提高软件的开发质量和开发效率促进研发人员深入市场及时跟踪软件产品的使用情况在现有绩效考评制度基础上制定此制度第二条 管理办法软件项目实行目标管理第三条 执行范围1)本制度适用于从事软件项目开发的人员2)本制度适用于软件项目开发运行全生命周期即需求调研软件设计软件开发及测试软件运行维护第四条 整体考核目标1
薪金管理制度总则第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标并充分掌握各职层所分担的勤务责任以达到本年度的营业利润为目的特颁布各部门别奖金核发办法 第一条 为使本员工的薪金管理规范化国际化特制定本制度 第二条 本有关职薪薪金计算薪金发放除另有规定外均依本制度办理 第三条 本员工的职薪依其学历工作经验技能内在潜力及其担任工作的难易程度责任轻重等综合
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3-21劳务奖金创业者奖金E8万8万8万8万8万钻石16194044
Click 獎金制度對員工及管理當局均有利簡單容易瞭解有基本薪資保證E = 薪資 R = 每小時薪資N = 產量 R2 > R1國立中山大學企業管理系獎金制度利潤分享計畫(Gain Sharing or profit sharing)是在員工正常待遇之外另行加上分享企業累積產生的利潤. 及時分配計畫 (curr
一 零售利润 20% 零售利润指产品零售价与优惠价之间的差额。如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)=8 (零售利润)。 二 销售折让(210%) 营业额 10002000 4000? ?6000 10000 折让率 2%? ? 4%? ? 6%? ???8%? ???10%? ? 两个特点:两月累加,只升不降 备 注:以小组业绩总额考核比率,以产品销售点数计算业绩(1元
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