科学量化的人才培养系统——宝洁的人才培养方法原宝洁市场研究部经理? ? 王磊: 本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览我今天讲一个人的问题不再是简单营销的问题大家可能有一个问题既然你擅长营销为什么来讲人才问题在我看来任何一个企业都是一个系统就好象一个人一样你的系统作为一个人来说无论是身体那一个部分出现了问题都会影响到整个身体的健康作为我来说我始终认为营销只是作为整个企业经营中的一个组成部分而已而人
科学有效的人才培养系统——宝洁的人才培养方法在宝洁的人才培养体系中不仅仅是一个量化的系统而且成为一种文化成为一种习惯今天我们将与大家共同分享科学量化的人才培养体系与我们分享这一主题的来宾曾经在宝洁市场研究部产品发展部担当经理任职期间主导飘柔舒夫佳玉兰油多个品牌的上市研究及发展工作具有丰富的品牌规划新产品上市管理经验被尊称为中国客户营销专家他就是企业量化管理专家王磊老师我们掌声有请王磊:我
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级法学院开展国际化人才培养的经验介绍汇报人:法学院 王 军(2012年1月) 一培养目标向国际化就业领域输送人才或者为成为此类人才奠定基础国际化就业领域包括:直接工作出国留学和读研直接工作的领域主要有:外国律师事务所(外所)中国涉外律师事务所(内所)涉
安徽医科大学文件校教字〔2015〕14号关于强化本科人才培养能力全面提高教学质量的意见各部门各单位:为了深入贯彻落实党的十八大十八届三中四中全会以及校第七次党代会精神根据《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》(教高〔2012〕4号)《安徽省教育厅关于深化高等教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》(皖教高〔2012〕7号)等文件精神围绕部委省共建要求和立德树人造就良医的根本任务以深
以才能为基础的人才培养体petency-based HRD System?培训课程岗位绩效目标管理岗位职责能力要求主要回答人才培养体系建设经常遇到哪些问题建立人才培养体系的关键是什么如何建立基于才能的人才培养体系国外的人才培养体系中有哪些值得我们借鉴人才培养体系建设经常遇到哪些问题缺乏战略性梯队人才储备企业业务方向和业务流程的变化使部分原有岗位被撤销部分岗位的职能发生变化同时又产生部分
化学专业人才培养方案一基本学制:四年二培养目标:本专业培养适应我国社会主义现代化建设需要德智体美全面发展爱岗敬业具备宽厚化学基础理论知识和技能具有良好的科学文化素养富有创新意识和实践能力能在化学及相关领域从事教学科研及其他工作的高级专门人才三培养要求:本专业学生主要学习化学及相关学科的基础知识基本理论和基本技能具有一定的人文和社会科学知识接受较系统的科学思维和科学研究的基本训练初步具备综合运
大学创新教育研究报告——人才培养研讨会XX部书记:朱昌球大学创新教育需做到三点:1自信自省2大处着想小处着事细处着新3提高创新意识和能力创新教育其基本内核是培养学生的创新精神和实践能力新一轮课程改革的根本目的也就是要加强以培养学生的创新精神和实践能力为核心的创新素质的教育长沙市天心一中书院校区(原长沙市九中)作为长沙市素质教育的窗口学校前一轮教育科研课题──《全方位创造教育实验》的实施已初步形成了
万方数据
人才培养须从理念更新开始热度 11已有 902 次阅读 2011-1-13 08:38 个人分类: =spaceuid=542703do=blogclassid=27128view=me 人力资源管理系统分类:: =spacedo=blogview=allcatid=7 培训发展关键词:人才培养须从理念更新开始 ?????? 人才最贵然而事实却并非如此站在层次不同结果自不一样当左盼右顾
论农场人才培养途径和方法 关键词: 农场 人才吸收 培养方式内容摘要:近年来随着干部选拔机制的不断完善改进越来越多思想素质好文化水平高工作能力强的年轻人进入了农场的管理体制中来并被列入后备干部的行列而如何加快引进大学生培养步伐建设一支高素质年轻后备干部队伍的问题在当下也是有必要进一步深入研究和探讨的本文着重从人才的吸收任用及培养三个方面分别提出了一些相应的建议包括生源地地的选择搭建创业平
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