大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .ppt

    #

  • 目标书.doc

    绩效考核目标责任书一目的为明确工作目标工作责任与核算单位责任人签订此目标责任书以确保工作目标的按期完成二责任期限2011年9月1日至2012年8月31日三职责完成核算单位责任人日常工作责任四双方的权利和义务①甲方拥有对乙方的监督考核权并负有指导协助乙方展开必要工作的责任②乙方负责所在部门的一切日常事务要求保质量地完成规定的相应工作 在工作上服从甲方的安排五薪酬标准① 乙方年薪为

  • 目标书.doc

    市场经理绩效考核指标量化方案设计方案名称市场经理目标责任书受控状态编 号为明确工作目标工作责任与市场经理签订此目标责任书以确保工作目标的按期完成一岗位类别和聘期: 任职部门:市场部职务:市场经理

  • 安全生产办法.doc

    1目的11为认真贯彻安全第一预防为主以人为本的方针认真落实安全生产责任制促进安全生产的稳步提高确保安全生产计划的顺利完成激励各级部门安全管理机制的正常运行12遵守谁主管谁负责的基本原则加强我各部门安全生产责任制建设为进一步完善安全标准化的计划和措施不断提高安全管理绩效实现安全生产的长效机制2适用范围与主要内容21适用范围:A适用于我生产区域内的各部门各分厂月度安全生产工作的绩效

  • 度细则.doc

    护理绩效考核制度与细则 为了全面贯彻落实人保部绩效工资管理的精神调动护理人员的工作积极性和主动性充分发挥护士工作热情提高护理质量和管理水平更好地促进产二科护理工作的可持续性发展根据等级医院评审标准及优质护理示范工程活动要求和绩效考核分配方案制度本制度:一考核目标通过绩效指标体系的设计使护士明确工作目标和要求通过宏观公正的评价进行合理的绩效奖金分配树立以成绩质量为向导的绩效文化实行岗位分配管

  • 人员度.doc

    护理人员绩效考核制度1护理部按护理岗位职责要求工作量及工作质量标准制订护理部目标管理奖惩考核条例并报院部审核通过2护理部本着公开公平公正原则每月一次对科护士长科护士长对护士长考核并记录护理管理目标考核成绩与护士长津贴挂钩3护士长每月至少二次对护士进行日常工作考核并记录并与每月的绩效工资挂钩4对检查考核及各项反馈中确实存在的问题经查实确系个人违纪违规等行为造成者由科室或护理部落实奖惩5护士长对护士的

  • 人员度.doc

    护理人员绩效考核制度1.按照公平激励竟争的原则建立护理人员绩效考核综合量化指标评论标准及考核项的分值等内容2.成立科院两级绩效考核委员会负责每月一次对全院护理人员绩效考核3.考核委员会成员必须坚持公平公开原则对照绩效考核标准对所有护理人员进行考核同一岗位执行相同的考核标准4.考核评价结束后人事处及各部门负责人应及时与被考核者进行沟通将考评结果告知被考核者5.如果被考核者认为考核结果不公正与考核者沟

  • 人员度.doc

    护理人员绩效考核制度1.按照公平激励竟争的原则建立护理人员绩效考核综合量化指标评论标准及考核项的分值等内容2.成立科院两级绩效考核委员会负责每月一次对全院护理人员绩效考核3.考核委员会成员必须坚持公平公开原则对照绩效考核标准对所有护理人员进行考核同一岗位执行相同的考核标准4.考核评价结束后人事处及各部门负责人应及时与被考核者进行沟通将考评结果告知被考核者5.如果被考核者认为考核结果不公正与考核者沟

  • 人员度.doc

    #

  • 人员度.doc

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部