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薪酬管理办法文件编号: JY-XZB003 实施日期: 版 本: 1-0 发 放 号: 批准: 审核: 编制: NO修订内容修订人批准审核编制表单编号:JY-YYA001-01文件编号:JY-XZB003版 本:1-0薪酬管理办法页 数:第1页共12页生
薪 酬 管 理 办 法(试行) : : : [键入文字]目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc344364741 第一章总则 PAGEREF _Toc344364741 h 1 HYPERLINK l _Toc344364742 第二章薪酬总额 PAGEREF _Toc344364742 h 1 HYPERL
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=====8编号:第1页,共6页生效期:2008-01青岛***********规范化管理文件第1次修改主题:薪酬管理制度(征求意见稿) 机密一、目的为进一步优化薪资体系,完善薪资的运作管理,更好地发挥薪资的激励和约束作用,特制定本办法。二、管理范围本制度适用于各单位、所有员工(层除外,其薪资由董事会决定)。三、管理原则1、贡献与报酬对称的原则薪资分配以岗位特性和工作
??? 一、 薪酬应包括哪些内容????? 1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。???? 2、 津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。???? 3、 奖金。奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金、红包等???? 4、 福利。福利分社会保险福利、用人单位集体福利。 ??? 二、什么是薪资调查? ? 薪资调查就是通过各种正常的手段获取
总经理办公室一、董事长基本工资岗位工资通讯补提成成单率奖励考核全勤奖总 计无5000二、执行总经理基本工资岗位工资通讯补提成成单率奖励考核全勤奖总 计1500600200见下6001003000 执行总经理提成; 总业绩提成:50万以内无提成。50万-70万按3‰70万-90万按4‰。90万-110万以上5‰。连续3个月完不成15
中建二局东北分薪酬管理办法第一章 总则第一条 为了增强分薪酬水平的社会市场竞争力使分薪酬水平逐步与社会水平接轨激励职工改善绩效提高工作质量同时发挥薪酬在引才留才方面的作用结合分实际情况特制定本办法第二章 分总部薪酬结构及管理办法第二条 分总部员工岗薪结构由岗位工资年功工资季度奖金年终奖金四部分组成(一)岗位工资员工岗位工资是根据岗位职责确定的工作报酬分总部工资共设
宁夏中房薪酬管控办法(讨论稿)2011年4月一薪酬管控的现状及存在的主要问题1薪酬现状2011年前实行的是董事会直接管理3个直属企业由于董事会没有运营管理的组织架构薪酬模式在两个房地产基本沿用银川的标准即:固定收入绩效收入其中固定收入以岗位工资为主干辅以基本工资和工龄工资绩效收入在员工层面为奖金在高管层面为风险收入2010年1月银川对没有担任中层以上管理干部的员工实施专业
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