相关文档

• e-HR软件网：战略人力资源管理-创造企业新竞争力.docx

  #

• 战略人力资源管理(E-HR).pptx

  单击此处编辑母版文本样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级201182??战略人力资源管理理念方案设计及实践讲解内

• e-HR提升企业竞争力.doc

  #

• e-HR助人力资源管理转型.doc

  #

• 电力企业人力资源管理的创新.doc

  试析电力企业人力资源管理的创新摘要：由于经济以及企业经营全球化日趋明显21世纪企业将面对剧烈的国际竞争本文从新形势下电力企业人力资源管理的组织结构人才队伍建设教育培训和体系建设主要目标出发探讨了如何从革新管理观念创新管理体制完善管理制度等方面来提高电力企业人力资源管理水平并提出了具体的管理手段与方法关键词：电力企业人力资源管理创新abstract: because of the economic

• 人力资源管理提升企业战略执行力.doc

  人力资源管理提升企业战略执行力主办单位：上海普瑞思管理咨询有限时间地点：2010年11月6-7日 深圳 11月13-14日 上海培训费用：3200元(包括培训培训教材两天午餐以及上下午茶点等)课程背景：当今知识经济时代企业的竞争就是人力资源的竞争要想占领市场的制高点保持企业稳定高速的发展必须深刻理解人力资源为企业第一重要资源的理念而人力资源管理职能沿事务中心＿＿卓越绩效中心＿＿业务伙

• 浅谈人力资源管理与企业核心竞争力.doc

  论文资源网()-最专业的论文与设计资源学习分享下载平台 内容摘要当今世界是一个激烈竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高自身的核心竞争力。人力资源是企业所拥有一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的规划,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高，必须有一套自己的企业人力资源管理方

• 最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商.doc

  #

• 加强人力资源管理-提高企业核心竞争力.doc

  陕西广播电视大学毕 业 论 文题目：加强人力资源管理提高企业核心竞争力 学生： 徐 红 梅 学 号： 1061001257574 专 业： 工 商 管 理 层 次： 本 科 年 级： 10秋

• 《战略管理》（人力资源）作业.doc

  第 8 页 共 NUMS 8 页在您完成作业过程中，如有疑难，请登录学院“辅导答疑”栏目，与老师进行交流讨论！ 《战略管理》作业一、单选题1、人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性①②③④B ①②③C ①③④