相关文档

• 试用期员工培训考核及转正流程.doc

  版本号修订号修订日期修订内容摘要发起者A020130130New吴智君编制审核审批1目的规范试用期新员工的培训考核转正流程为择优选取人才避免用工浪费 2职责人事部负责试用期培训考核转正的管理工作各部门从旁协助负责岗位培训现场考核等工作3试用期培训新进员工在试用期期间需接受的培训包括统一组织的集中入司培训和各部门安排的入职培训入司培训由人事部组织实施入职培训由用人部门组织实施人事部配合完成培

• 试用期员工转正考核流程.doc

  试用期员工转正考核流程按期转正延长试用辞 退试用期开始试 用试用期内提前转正本人提出书面申请部门签署意见技能态度考核人力资源部审核总经理批准正常转正填《员工转正申请表》未批准提前转正试用期内辞职按规定办理离职手续总经理审核正常转正填《员工转正申请表》部长人力资源部审核考核四职级以上(含)四职级以下

• 员工试用期满转正流程及考核表.doc

  员工试用期满转正流程【转正流程说明】：试用期员工转正前详细填写《转正申请表》《个人转正总结》后交上级主管逐层审批用人部门对申请人进行转正考核评估并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论将可以转正员工的转正提前一周递交人事部对不合格的告知其延长试用期或予以辞退人事对员工转正材料详细审核转正填写不合格者要求重新填写对于合格者由人事部将给总经理签字审批转正审批流程结束后给待转正员工

• 试用期员工转正考核表.doc

  试用期员工转正考核表部门职务试用期间年 月 日 - 年 月 日考评内容评估要点权重员工自评主管评估评估得分A4B3C2D1A4B3C2D1 工作业绩及时保质完成工作10????????高效开展工作10?????????工作方法10?????????称职能力良好的职业道德品行端正8?????????岗位专业知识拥有程度8?????????实际工作经验以及解决岗位问题能力8?????????

• 员工试用期转正考核表.doc

  员工试用期转正考核表指导人评价主要包括：员工岗位适应性分析工作责任心工作完成情况工作能力及业务水平需提高和改进之处等方面□胜任工作按期转正□不能胜任予以辞退签名： 日期：部 门 负 责人评价主要包括：计划和执行能力沟通协调能力和职业发展潜力等方面□胜任工作按期转正□不能胜任予以辞退签名： 日期：人力资源部评价主要包括：对文化礼仪团队合作部门及其他部

• 试用期员工转正考核表.doc

  试用期员工转正考核表部门职务试用期间年 月 日 - 年 月 日考评内容评估要点权重员工自评主管评估评估得分A4B3C2D1A4B3C2D1 工作业绩及时保质完成工作10????????高效开展工作10?????????工作方法10?????????称职能力良好的职业道德品行端正8?????????岗位专业知识拥有程度8?????????实际工作经验以及解决岗位问题能力8?????????对本岗

• 试用期员工转正考核细则.doc

  试用期员工考核细则第一条 为规范新员工试用期的管理工作引导新员工尽快融入矿业促使新员工的发展与的目标有效结合特制定本细则第二条 适用范围 本细则适用于矿业所有新入职的员工不含新调入的高管第三条 试用期的时限 依据《劳动合同法》的要求试用期根据所签订的劳动合同期限做如下安排：1劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期为一个月2劳动合同期限一年及以上不满三

• 12试用期员工转正考核表.doc

  #

• 新员工试用期转正考核表.doc

  若石员工试用期转正考核表姓 名部 门岗 位试用期时间考核记分表：年 月 日至 年 月 日入职培训成绩考核指标：（请直接上级对试用期员工进行评价并在选项上画勾计算总分后在总分栏相应位置画勾）1．出勤情况（满分10分）A．全勤无病事假迟到情况 （10分） B．良好有3次以内缺勤或迟到并能提前请假（7分） C．一般有3次以上6次以下缺勤或迟到（4分） D．差有6次以上缺勤或

• 新员工试用期转正流程图.doc

  #