2010年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2010年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。A人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后
2015年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2015年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1、关于动机的说法,错误的是()A动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿B努力水平越高,表明个人的动机越强C动机可以分为内源性动机和外源性动机D内源性动机强的员工更为看重工资和奖金2、根据ERG理论
2017年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2017年中级经济师-人力资源管理真题注意:2017年真题按照2017年大纲命题,答案按照2017年教材内容,因此,在使用过程中如果碰到内容与当前教材不一样的,应以当前教材为准如果碰到内容当前教材没有的,应当放弃牛才教育特此提醒一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1动机是人们从事某种
2011年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2011年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次()。A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要2传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作
2012年中级经济师-人力资源管理真题第 6 页 共 NUMS 6 页 2012年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于()。A生理需要B安全需要C归属和爱的需要D尊重的需要2根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A效价B期望C工具D动机
2014年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2014年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于(?)。A安全需要?B归属和爱的需要?C尊重的需要?D自我实现的需要2根据ERG理论,下列说法错误的是( )。A各种需要可以同时具有激励作用?B如果较高层次的需要得不
2016年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2016年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1关于麦克利兰三重需要理论的说法,错误的是()。A管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B成就需要高人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标C成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干
2013年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2013年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.外源性动机强的员工看重的是()。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献2.根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D
2004年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2004年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)l从决策风格的角度讲,()的决策者具有较高的模糊耐受性,对人和社会也较为。A指导型B分析型C概念型D行为型2勒温关于行为的研究发现,()的会导致最多的攻击性行为。A独裁型B民主型C放任型D指导型3按
2009年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2009年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。A生理安全自我实现尊重归属和爱B生理安全归属和爱尊重自我实现C安全生理尊重归属和爱自我实现D生理安全尊重自我实现归属和爱2关于奥尔德佛提出的ER
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