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员工绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围的所有员工均需参加考核总经理由董事会负责考核不在本办法考核范围之内第二条 考核目的员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效帮助员工提升自身工作水平从而有效提升整体绩效第三条 考核原则考核工作遵循以下原则:(一) 以提高员工绩效为导向(二) 定性与定量考核相结合(三) 公平公正公开(四) 多角度考核
山西建工安徽分员工绩效考核办法第一章 总 则第一条 为进一步提
弘远益民贵州弘远益民投资有限员工绩效考核管理办法(试 行)2012年6月制订 (机 密)贵州弘远益民投资有限 发布员工绩效考核管理办法 总 则第一条 目的为建立和完善行政人事综合管理部绩效考核体系和激励与约束机制对员工进行客观公正地评价并通过此评价合理地进行价值分配特制订本办法第二条 原则严格遵循客观公正
附件1:物业服务员工绩效考核实施管理办法第一章 总 则第一条 本办法主要依据《xxx人力资源管理制度》《xxx2010年绩效考核办法》等内容及相关规定制定第二条 本办法适用于正式员工劳务集体及劳务合同职工但对于退居二线的科级干部和特殊群体人员(特指智障残疾工伤严重等人员)以及借调到xxx以外单位的人员不在员工绩效考核范围内第二章 基本原则第三条 遵循的原则1符合公
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4第 6 页 共 NUMS 7页 广东美的空调事业部文件 美冷字[200*-] 10 号签发人: 方洪波员工绩效考核管理办法总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核
金贵源食神领班绩效评估表 考核月份: 项目考核内容分值备注实际得分工作职责基础管理1.员工仪容表管理-1项员工自己的仪容仪表符合标准2.员工考勤管理-3次部门员工出现旷工3.部门卫生管理-1次部门卫生抽查不合格4.服务质量管理-5次客人投诉督导抽查未按服务标准执行5.成本控制管
绩效考核第一条.考核目的通过绩效考核实施全员目标管理落实企业的战略规划和岗位责任引导员工行为与目标保持一致促进部门与员工的沟通帮助员工有效提高工作绩效以充分开发的人力资源公正评价员工的工作表现和工作实绩为实施奖惩培训晋升等提供依据提高员工的满意度忠诚度和成就感第二条.考核原则1.目标导向原则 个人绩效目标以目标为导向绩效评估以个人绩效目标和行为标准为导向2.个性化原则
员工绩效考核办法第一章? 总 则一?适用范围为了提高员工工作的主动性和积极性增强的竞争力保证经营管理目标的顺利达成在内形成奖优罚劣的氛围促进科学公正务实的绩效管理文化的形成特制定本办法本绩效考核办法适用于一般员工及中层管理者(高层管理者考核方案另行制定)员工转正后开始参与绩效考核二考核原则考核工作遵循以下原则:1提高员工绩效2保证经营管理目标的实现3公平公正 4多角度考核三考核结
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