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XX各岗位绩效考核指标表范例(初稿)表一:人力资源部 部长 KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二:人力资源部 专员 KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三:人力资源部 经理 KPI表……………………………………………………
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XX各岗位绩效考核指标表范例(初稿)表一:人力资源部 部长 KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二:人力资源部 专员 KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三:人力资源部 经理 KPI表……………………………………………………
XX各岗位绩效考核指标表范例(初稿)表一:人力资源部 部长 KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二:人力资源部 专员 KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三:人力资源部 经理 KPI表……………………………………………………………
财务部岗位KPI组成表财务经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的一般差错次数半年12次年见KPI说明表30100-(A-3)6 季度100-(A-12)6 年度 总监抽检记录避免差错 提高工作质量客户投诉次数半年0财务总监一级接到客户投诉的数量见附表25100-A20特殊记录及处理意见提高工作质量部门费用完成率半年100财务术语15 200
财务部岗位KPI组成表财务经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的一般差错次数半年12次年见KPI说明表30100-(A-3)6 季度100-(A-12)6 年度 总监抽检记录避免差错 提高工作质量客户投诉次数半年0财务总监一级接到客户投诉的数量见附表25100-A20特殊记录及处理意见提高工作质量部门费用完成率半年100财务术语15 200
按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層按一下以編輯母片標題樣式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级考核指标参考数据1共同指标业务支援力:部门间服务满意度调查(限行政后勤幕僚部门)管理能力:员工满意度调查员工流动率当期流失人数÷(期初期末)÷2员工出勤率实际出勤人天数÷应出勤人天数成本预算达成率实际成本预算额÷预算成本额教育训练出席率(实际出席人次÷应出席人次)
按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層按一下以編輯母片標題樣式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级考核指标参考数据1共同指标业务支援力:部门间服务满意度调查(限行政后勤幕僚部门)管理能力:员工满意度调查员工流动率当期流失人数÷(期初期末)÷2员工出勤率实际出勤人天数÷应出勤人天数成本预算达成率实际成本预算额÷预算成本额教育训练出席率(实际出席人次÷应出席人次)
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