<>第一章?? 人力资源规划一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制度规划企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目
2011年5月人力资源管理师三级真题及答案一职业道德基础理论与知识部分? 答题指导: ◆该部分均为选择题.每题均有四个各选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的 ◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 ◆错选少选多选则该题均不得分(一)单项选择题(第18题)1关于道德的说法中正确的是(?? )(A)道德内含着一种重要的精神力
忆2011年11月企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划人力资源规划内涵(P1单选多选)广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理
课程引导培训与开发20基础知识涉及学科领域A职业道德个人表现部分(第1725题)21最近听到有员工说准各裁员但没人证实这个消息是否准确你会()A 尽快弄清楚这个消息是否准确B 不太想这件事情C 赶紧向去询问一下 D 随遇而安22关于我单位的产品我一般()A 很少向家人或朋友说起 B 别人不问我报少说起C 乐意向别人说起 D 从不与别人说23一次
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2013年5月人力资源管理师三级考试真题及答案第二部分 理论知识单项选择题按要素类别分配社会总产品或收入称为( )要素性收入分配 (B)功能性收入分配(C)结构性收入分配 (D)成本性收入分配( )是通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策(A)财政政策
人员招聘与配置员工招聘活动的实施第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法学习目标 各种招聘渠道的主要步骤以及内外部人员招募的主要方法知识要求 :企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源即通过内部和外部两个渠道招募员工内部招募的特点内部招募是指通过内部晋升工作调换工作轮换人员重聘等方法从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动内部招募的优点:1准确性高(有效性可
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2011年5月人力资源管理师三级真题及答案一职业道德基础理论与知识部分? 答题指导: ◆该部分均为选择题.每题均有四个各选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的 ◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 ◆错选少选多选则该题均不得分(一)单项选择题(第18题)1关于道德的说法中正确的是(?? )(A)道德内含着一种重要的精神力
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