数学与信息科学学院教职工学年度岗位履职考核 实 施 细 则为强化岗位管理落实教职工岗位职责根据学校有关文件精神及规定结合学院实际情况特制定本实施细则一考核目的学年度岗位履职考核是学年度综合考核的重要组成部分也是对教职工发放岗位津贴和教职工竞聘上岗的重要依据二考核原则(一)定性与定量考核相结合的原则对教职工岗位职责中的学科建设学术梯队培养承担社会服务工作等方面要求定性考核对教学科研等学术绩效要求定量
合肥学院教职工年度考核实施细则(试行) 为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩激励教职工提高政治业务素质认真履行职责并为晋升聘任奖惩培训辞退以及绩效工资分配等项工作提供依据根据省市有关文件精神结合我校实际特制定本实施细则 一考核范围 (一)考核年度内全校在职职工(不含人才租赁人员聘用人员返聘人员) (二)因工作需要已履行借调手续被外单位借调工作或选派到其他单位进修学习挂职锻炼以
信息与电气工程学院顶岗实习管理实施细则 为了加强学生顶岗实习管理使学生顶岗实习管理逐步实现科学化规范化信息化从而促进我院实践教育教学质量的全面提高结合我院实践教学情况特制定本办法一学生离校学生在离校前需办理离校退寝手续补齐三年学费(特殊情况由学院副书记批准)1将学费复印件交由辅导员保管2填写《学生顶岗实习安全协议书》《实习承诺书》以及《意外伤害保险协议》等二成绩管理1校顶岗实习成绩管理
音乐学院教职工年度绩效考核细则(试行)一考核原则 年度绩效考核坚持注重实绩激励为主分类组织分级实施的原则 二考核对象 音乐学院所有在编在岗教职工三考核组织在学院分管指导下成立各系年度绩效考核小组由各教研室具体负责教师岗位职责完成情况的考核 四考核方式每年6月30日前每位教职工根据本学年任务完成情况按评分表的考核内容逐项进行评分和积分各系和教研室审核后后报学院审定并公示五教学科研人员考
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办公室主任职责与考核实施职责在综合行政部部长的下负责管理办公室相关事务包括对日常办公事务进行计划安排并组织实施为企业的生产销售研发服务等主要职能部门的高效运转提供保障主要工作包含但不限于以下内容:组织制定办公室相关管理制度制订办公室年度工作计划季度工作计划和月度工作计划汇总企业各部门办公用品和办公设备需求组织办公用品设备的领取发放等工作组织和安排管理层会议提供会议记录与记录整理服务负责企业各种
韩山师范学院教学科研岗位设置与聘用实施细则第一章 总则一为加强学校师资队伍建设进一步推进学校聘用制改革和收入分配制度改革做好学校教师岗位的设置聘用和管理工作根据《广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见》(粤人社发[2010]105号)《关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见》(粤人社发〔2010〕256号)和《韩山师范学院岗位设置和人员聘用工作实施方案》(粤韩师 [20
三、岗位职责实施细则(收入核算员)
河西中学职工岗位目标责任制考核细则??? 为保证教职工评聘分离制度的深入实施客观公正合理评价教职工的德才表现教育能力和工作实绩落实岗位目标责任制激发教职工奋发进取的积极性特制定教师德绩综合考核细则其结果将作为教师聘任制专业技术职务评聘分离职工全员聘用合同制教职工评比先进等的重要依据一级指标及分数权重二级指标及分数权重三 级 指 标等次与分值评价标准及权重评价办法优良中差一?德?师德修养?(20分)
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