2011届人力资源管理专业毕业设计(论文)课题指南1浅析人力资源管理制度中的激励机制2浅析提高企业人力资源管理人员素质的基本方法3企业人力资源的合理配置与使用研究4知识型员工流动的原因与对策分析5民营企业人才流失的现状成因与对策探析6企业人才招聘现状问题及趋势研究7知识员工的薪酬激励模式研究8提升员工满意度研究9浅议在人力资源管理中如何正确使用正负激励10论职业倦怠的成因及对策11企业销售人员绩效
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2012届人力资源管理专业毕业生论文(设计) 摘 要 构建和谐社会是我党从全面建设小康社会开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望本文首先对人力资源管理理论知识以及和谐社会的概念特征等进行简单的阐述然后对构建和谐社会过程中出现的问题进行详细的阐述并提出整改建议和方案 关键词:人力资源管理 和谐社会 构
人力资源管理专业论文题目1.传统人事管理与现代人力资源管理比较 2.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 3. 股票期权在业绩评价中作用 4. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 5. 国企改革中应采取的人力资源策略 6.绩效考核在人力资源管理中的作用 7.健全国家公务员的监督制度 8.金融业(银行证券保险)人力资源开发 9.经理层激励约束机制研究 10.论现代企业人成功必备的素质 1
人力资源管理自考本科毕业论文选题 : 世纪初叶中国社保改革的难点与对策e 时代人力资源职能的转变HR管理的e化生存Internet网络招聘与在线培训研究Internet与企业人力资源体系研究Internet与现代企业人力资源管理IT企业员工培训研究IT人才的培养与管理保险业人力资本的激励与监督机制保险业人力资源管理开发与管理保险员工的薪酬问题研究变革中的劳动就业环境不同所有制企业人力资源管理模
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2012年人力资源管理专业毕业论文选题参考 说明:以下选题仅为参考选题大家可以对某一选题进行修改即调整命题的角度或缩小题目的范围也可以自定题目具体请与论文指导老师商订1知识经济与人力资源开发2企业员工的绩效评估与员工激励3传统人事管理与现代人力资源管理比较4我国人力资本投资现状分析5企业薪酬制度的创新研究6期权激励对企业绩效的影响7企业文化与企业成功的关系问题 8企业员工考核与企业管理
人力资源管理毕业论文选题1人力资源投入与产出分析 2浅析人力资源培训与开发 3人力资源的合理利用 4人力资源流失原因探析 5人力资源二次开发的重要性 6浅析人力资源保护 7论人力资源管理理论与实践 8论人力资源培训的重要性 9论人力资源管理与核心竞争力培植 10人力资源管理现状分析 11人力资源管理弊端分析 12人力资源管理规范管理若干问题探析 13人力资源管理与企业战略的匹配 14人力资
东北财经大学自考本科毕业论文企业员工培训与开发初探作 者 院 系 专 业 年 级 学 号 指导教师 答辩日期
摘要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容随着计算机信息技术的高速发展电子商务模式的空前盛行企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络开发以计算机技术网络技术信息技术支持的现代人力资源管理系统既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率也能使人力资源管理能够进入现代化决策科学化的进程现代人力资源管理系统采用了BS模式可以避免CS模式的重用性差维护难度高的缺点和不足结合实际项目的功能需
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