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论激励理论在企业管理中的应用 摘 要:激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支在管理实践中有着重要的指导作用介绍了几个典型的激励理论并探讨其对企业管理的启示最后总结了企业管理中常用的三种激励方式 关键词:激励激励理论激励方式 1 激励理论 激励产生的根本原因可分为内因和外因内因是由人的认知知识构成外因则是人所处的环境为了引导人的行为达到激励的目的管理者可在了
班级管理论文:班级管理中激励理论的应用研究【中文摘要】随着激励理论的不断强化将现代管理科学理论和方法引入班级管理工作是形势发展的必然要求激励理论大致分为以下几种:强化理论期望理论目标理论公平理论等通过对多种激励理论的学习和研究认识到在班级管理工作中要善用以下激励手段:目标激励民主参与激励榜样激励竞争激励奖惩激励情感激励信任激励等多种激励手段的灵活应用能够激发学生的积极性主动性和创造性合理的激励手段
论激励理论在高校人事管理工作中的运用二十世纪二三十年代以来心理学家们从不同的角度研究了如何激励人的问题并提出了种种激励理论主要有:双因素理论认为工资职务保障良好的工作条件和人事关系等属于保健因素而工作本身及其发展前途成就得到赏识赋予责任等从属于激励因素ERG理论认为生存(Exsistence)关系(Relatedness)成长(Growth)这三个层次需要中任何一个的缺少不仅会促使人们去追求
经济论丛
浅谈激励理论在企业管理中的应用改革开放三十年我国社会主义市场经济不断发展现代企业制度逐步建立起来目前我国实行的是按劳分配和按生产要素分配结合的分配制度多劳多得少劳少得这在本质上是一种激励制度以此激发劳动者的积极性和创造性自从国家取消大学生毕业分配工作的制度实行自由择业以来就业者和企业之间就形成了一种双向选择的关系企业要吸引优秀人才的加入要激励自己的员工更加努力地工作更好地发挥创造力提高企业的经济效
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激励教育在班级管理中的运用激励教育不仅仅是教育方法更是一种教育思想激励教育以尊重学生为前提激发学生的内在动力从而促进他们生动活泼主动地朝既定的目标发展在班主任工作中有效运用激励手段对于调动学生的潜在积极性强化学生奋发向上的内在动力建设团结和谐进取的班集体具有十分明显的作用小学生好胜心强从不甘落后对荣誉特别向往和珍惜我们在思想教育中多用激励方法特别是精神激励往往能得到事半功倍的效果在班级管理中我采用
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