致:各部门 由:人力资源部事宜:关于新员工入职培训成绩事宜编号:HR/043/2011时间:2011/05/27抄报:郑总、黄副总、黄总监 人力资源部已于5月26日对新员工进行了培训,培训内容为酒店基本知识、庐山酒店简介、礼貌礼节、服务意识、酒店奖罚条例、消防常识等,成绩附后。请相关部门安排新员工进行岗前业务技能培训。附:新员工入职培训成绩表新员工入职培训成绩表部门成绩(分)备注
致:各部门 由:人力资源部事宜:关于新员工入职培训成绩事宜编号:HR/032/2011时间:2011/4/25抄报:郑总、黄副总、黄总监 人力资源部已于4月22日对新员工进行了培训,培训内容为酒店基本知识、庐山酒店简介、礼貌礼节、服务意识、酒店奖罚条例、消防常识等,成绩附后。请相关部门安排新员工进行岗前业务技能培训。附:新员工入职培训成绩表新员工入职培训成绩表部门成绩(分)备注前
致:各部门 由:人力资源部事宜:关于新员工入职培训成绩事宜编号:HR/036/2012时间:2012/06/07抄报:吕总、姜总助人力资源部已于6月7日对新员工进行了培训,培训内容为酒店基本知识、庐山酒店简介、礼貌礼节、顾客投诉处理、酒店奖罚条例、消防常识等,成绩附后。请相关部门安排新员工进行岗前业务技能培训。附:新员工入职培训成绩表新员工入职培训成绩表部门成绩(分)备注餐饮部
致:各部门 由:人力资源部事宜:关于新员工入职培训成绩事宜编号:HR/038/2012时间:2012/06/14抄报:吕总、姜总助人力资源部已于6月14日对新员工进行了培训,培训内容为酒店基本知识、庐山酒店简介、礼貌礼节、顾客投诉处理、酒店奖罚条例、消防常识等,成绩附后。请相关部门安排新员工进行岗前业务技能培训。附:新员工入职培训成绩表新员工入职培训成绩表部门成绩(分)备注餐饮部
致:各部门 由:人力资源部事宜:关于新员工入职培训成绩事宜编号:HR/040/2011时间:2011/05/12抄报:郑总、黄副总、黄总监 人力资源部已于5月10日对新员工进行了培训,培训内容为酒店基本知识、庐山酒店简介、礼貌礼节、服务意识、酒店奖罚条例、消防常识等,成绩附后。请相关部门安排新员工进行岗前业务技能培训。附:新员工入职培训成绩表新员工入职培训成绩表部门成绩(分)备注
致:各部门 由:人力资源部事宜:关于新员工入职培训成绩事宜编号:HR/083/2011时间:2011/10/28抄报:郑总、姜总助人力资源部已于10月27日对新员工进行了培训,培训内容为酒店基本知识、庐山酒店简介、礼貌礼节、顾客投诉处理、酒店奖罚条例、消防常识等,成绩附后。请相关部门安排新员工进行岗前业务技能培训。附:新员工入职培训成绩表新员工入职培训成绩表部门成绩(分)备注前厅
致:各部门 由:人力资源部事宜:关于新员工入职培训成绩事宜编号:HR/069/2011时间:2011/09/16抄报:郑总、黄总监 人力资源部已于9月14日对新员工进行了培训,培训内容为酒店基本知识、庐山酒店简介、礼貌礼节、顾客投诉处理、酒店奖罚条例、消防常识等,成绩附后。请相关部门安排新员工进行岗前业务技能培训。附:新员工入职培训成绩表新员工入职培训成绩表部门成绩(分)备注前厅
致:各部门 由:人力资源部事宜:关于新员工入职培训成绩事宜编号:HR/088/2011时间:2011/11/24抄报:郑总、姜总助人力资源部已于11月18日对新员工进行了培训,培训内容为酒店基本知识、庐山酒店简介、礼貌礼节、顾客投诉处理、酒店奖罚条例、消防常识等,成绩附后。请相关部门安排新员工进行岗前业务技能培训。附:新员工入职培训成绩表新员工入职培训成绩表部门成绩(分)备注餐饮
致:各部门 由:人力资源部事宜:关于新员工入职培训成绩事宜编号:HR/057/2011时间:2011/07/12抄报:郑总、黄副总、黄总监 人力资源部已于7月11日对新员工进行了培训,培训内容为酒店基本知识、庐山酒店简介、礼貌礼节、顾客投诉处理、酒店奖罚条例、消防常识等,成绩附后。请相关部门安排新员工进行岗前业务技能培训。附:新员工入职培训成绩表新员工入职培训成绩表部门成绩(分)备注
致:各部门 由:人力资源部事宜:关于新员工入职培训成绩事宜编号:HR/089/2012时间:2012/02/14抄报:郑总、姜总助人力资源部已于02月14日对新员工进行了培训,培训内容为酒店基本知识、庐山酒店简介、礼貌礼节、顾客投诉处理、酒店奖罚条例、消防常识等,成绩附后。请相关部门安排新员工进行岗前业务技能培训。附:新员工入职培训成绩表新员工入职培训成绩表部门成绩(分)备注餐饮
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