按一下以編輯母片本文樣式第二階層第三階層第四階層第五階層按一下以編輯母片標題樣式现代企业用人标准选人方法及其应对北京师范大学 乔志宏现代企业选人方式的发展社会发展对企业用人要求的挑战经济全球化技术飞速发展竞争加剧选拔工作专业化心理测验的广泛使用以战略发展为出发工作分析为基础素质潜力比技能更重要第一部分:现代企业用人标准人员选拔考察的要素专业技能:如设计编程教学写作能力等一般能力:记忆推理数字理解能
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企业选人的标准------适合的人我在《绝对挑战》做了四期的测评专家在节目播出之后陆续受到了很多观众朋友们的电子邮件许多朋友都在问一个同样的问题为什么有时专家认为最优秀的人并没有被企业最终选中企业选人的标准究竟是什么呢 企业在招聘人员之前首先是确定了工作岗位和这个岗位在自己的工作内容而同一个岗位在不同的的工作重点是不一样的而这一点在的职位描述中是看不出来的例如:同样是招一个销售
法兰标准及选用方法石油化工上用的法兰标准有两类一类是压力容器法兰标准一个类是管法兰标准 ㈠ 压力容器法兰标准 1.平焊法兰 平焊法兰的两种类型的比较情况如下表所示参见示意图??? 因而使法兰盘进一步增大了刚性故规定用于更高的压力范围(PN 0.6MPa6.4MPa)和直径范围(DN300mm2000mm)适用温度范围为-20℃450℃由表4-16中可看出乙型平焊法兰中DN 2000
椭圆及其标准方程o2代入坐标所以单圆法画椭圆.gsp· 练习:已知动圆M过定点A(-30)并且内切于定圆B:(x-3)2y264求动圆圆心M的轨迹方程.
知名企业选聘员工标准壳牌的选才标准 壳牌简介:英荷(英国、荷兰联营)皇家壳牌,简称壳牌,其组建始于1907年英国壳牌运输和贸易有限与荷兰皇家石油股权的合并。此后,该逐渐成为世界主要的国际石油,业务遍及大约130个国家,合作伙伴非常广泛。它是国际上主要的石油、天然气和石油化工的生产商,在30多个国家的50多个炼油厂中拥有权益,而且是石油化工、公路运输燃料(约5万个加
论人才测评在现代企业中的应用摘要:发展人才测评工作是新知识经济时代的需要是人力资源学科自身发展的需要是企业持续竞争优势的需要是思想政治教育学科发展的需要可以说人才测评工作对于促进我国的经济建设推动我国国有企业改革提高我国国民素质建立一支强有力的干部队伍为行政体制改革提供科学的选拔人才标准方法等方面具有积极作用和深远意义而在我国现阶段但是在我国人才一测评尚属起步时期理论体系逐渐形成内容不断丰富在应用
诺基亚的企业文化的核心是以人为本 体现在人才的判断价值上是通过两个方面去实践以人为本的——一是 硬件系统包括专业水平业务水平和技术背景一般由部门的执行经理来考察二是软件系统包括沟通能力创新能力以及灵活性等一般由人力资源部门来考察 摩托罗拉:5个E 第一个E——Envision(远见卓识):对科学技术和的前景有所了解对未来有憧憬第二个E——Energ(活力):要有创造力并且灵
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