工作职责: 1.HR助理:1).负责办理员工的入职和离职手续保管员工的人事档案创立并维护雇员数据库完善员工手册(在财务总监的协助下)2).负责员工招聘及员工甄选工作包括第一轮面试等工作绩效考核的整理合同的校正3).负责员工的个人所得税和社保福利4).负责的备案手续为员工办理签证暂住证居住证明为来访的外国人向机构申请来华邀请函以及外籍员工的工资福利的发放5).与内外部的相关部门的沟通协
一岗位要求:1.1大专以上学历22至30岁具有印刷行业2年以上工作经验1.2熟悉印刷行业物料及生产计划控制二隶属关系:2.1直接上级:PMC主管2.2直接下级:无三管理权限:3.1负责协理PMC主管制订工厂的物料计划和生产计划并对物料计划和生产计划的实施与执行进行有效地监督和跟进协调新厂与老厂之间的物料和交接工作 四岗位职责:4.1 物料计划和生产计划的制订并有效地监督实施与执行4.2
HR真正要得到首先是从自身的发展谈起企业是否能够认识到HR的重要性是否能够给HR一个舞台有一部分还是取决于HR能够为企业提供的服务1. 具有客户服务精神以及结果导向customer-focused and results-oriented 2. 有创造力努力推动正面变化creative and driving for positive change 3. 具有使命感与企业共同为核心目标奋斗mi
人力资源部经理有限职位说明书职位名称人力资源部经理文件编号OTJ-RS-GWZZ-3002-A0编制核准生效日期2010-08-16基本信息职位名称人力资源部经理职位编号HR-001所属部门 人力资源部编制日期定员人数1人辖员人数9人职位薪资等级 直接上级职位总经理直接下级职位人事专员培训专员食堂主管工作联系人事专员培训专员食堂人员清洁工门卫内部工作关系1汇报:向总经理汇报各
标 题人力资源部部长岗位职责标准版本第版版次第 次修改页码共 页第 页受控状态编号执行主体监督主体考评主体1. 认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针政策法令和指示组织制定人力资源计划经批准后实施2. 全面负责人力资源部工作掌握业务范围拟订本部门的工作计划定期召开例会布置检查总结工作重大事项及时向有关汇报并共同研究讨论决定3. 建立人才储备库作好各类人才的选拔培训
乔小布 (+86)-138-0013-8000中共党员service@上海户口上海乔布区乔布东路123弄67号,200070求职意向:HR助理细致认真、有亲和力、踏实稳重教育背景201009-201406乔布大学人力资源管理专业本科?专业课程:现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、公共管理学、组织行为学、社会保障学、员工关
总经理助理岗位职责1在总经理下负责办公室的全面工作努力作好总经理的参谋助手起到承上启下的作用认真做到全方位服务 2在总经理下负责企业具体管理工作的布置实施检查督促落实执行情况 3协助总经理作好经营服务各项管理并督促检查落实贯彻执行情况 4负责各类文件的分类呈送请阅批并转有关部门处理 5协助总经理调查研究了解经营管理情况并提出处理意见或建议供总经理决策 6做好总经理办公会议和其他
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董事长总经理助理工作职责(草案)一前言 为实现宏成行品牌的战略更好的整合资源体现整体效益完善整体工作对接发挥对各部门工作支持提升执行力根据现阶段管理需求增设董事长总经理助理职能机构(以下简称总经办)作为董事长总经理的辅助
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