模块四:资源准备活动一必选案例:《寻宝记》案例分析在信息化时代信息化教育资源在教学中发挥着越来越重要的作用你知道常用的搜集信息化教学资源的途径有哪些吗你知道如何把素材组织成一个课件吗案例知识点导读案例《寻宝记》覆盖的主要知识点为: _pkuredrb_dv_1_ t _blank 资源准备 :常用多媒体素材的类型和格式 _pkuredrb_dv_2_ t _blank 资源准备 :基
模块四:世界古代史 拓展资源拓展阅读资源1:再述西欧中世纪城市的起源沈 芝西欧中世纪在经济方面的突出表现是城市的复兴尤其工商业城市的蓬勃兴起与发展也是西欧封建社会与同时代的中国和东方相比而具有的一个最大最重要的区别甚至可以说中世纪工商业城市的兴起是近代欧洲文明诞生的源泉之一一西欧中世纪城市产生的经济条件马克思主义认为城市的产生和存在其前提是生产的发展特别是社会分工的发展马克思和恩格新指出:
一人力资源管理的主要模块1人力资源规划 2员工招聘与配置 3绩效考评 4培训与开发 5薪酬福利管理 6劳动关系二常见的人力资源部门组织架构是怎样的按照企业人力资源管理的不同发展阶段可分为:1低级阶段:人事行政部设置1-2个专员主要负责户口档案保险和少量招聘工作2初级阶段:各个业务模块的组织结构已逐步建立起来人员一般处于100-200人这时人力资源部的日常性工作已由专人负责如招聘工作工资核算等3
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一)人力资源规划□ 人力资源规划定义:是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配□ 人力资源规划的目标:1得到和保持一定数量具备特定技能知识结构和能力的人员2充分利用现有人力资源3能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足4建设一支训练有素运作灵活的劳动力队伍增强企业适应未知环境的
中小学教师 教育技术能力培训 系列讲稿模块一:培训准备模块1 培训准备模块一 培训准备活动1:了解您的学习伙伴活动2:了解培训的方式和成果活动3:作好培训的准备活动4:走进新课程和教育技术活动5:策划选题活动6:填写培训日志 形成学习小组 组内依次介绍自己的信息 小组代表发言 任教学科特长自我介绍活动1:了解您的学习伙伴----互相认识使用电子邮
人力资源六大模块:人力资源规划招聘与配置培训与开发薪酬与福利绩效管理员工关系现如今随着市场经济及实际工作需要人力资源由原六大模块已上升为八大模块:人力资源规划人员招聘与配置培训开发与实施绩效考核与实施薪酬福利人事管理职业生涯管理和员工关系管理八大大模块一人力资源规划:[L]1组织机构的设置[L][L]2企业组织机构的调整与分析[L][L]3企业人员供给需求分析[L][L]4企业人力资源制度的制定[
人力资源管理六大模块人力资源管理已经突破了传统的模式把人上升到资源的角度进行配置和管理如何实现对人力资源的有效管理和配置构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点作为这个有效体系的构成部分HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要1人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上人力资源
人力资源规范化标准化模块管理 目 录第一章
人力资源六大模块模块一人力资源规划 1职业生涯发展理论 2组织内部评估 3组织发展与变革 4计划组织职业发展 5比较国际人力资源管理综述 6开发人力资源发展战略计划 7工作中的绩效因素 8员工授权与监管 模块二 人力资源培训 1理论学习 2项目评估 3调查与评估 4需求评估与培训 5培训与发展 6培训建议的构成 7培训发展与员工教育 8培训的设计系统方法 9开发管理与企业开发自己和他人 10项
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