经济师考试 人力资源开发与管理(一)人力资源开发与管理概述人力资源是指人口中具有为社会创造物质财富和精神财富的能力并从事智力劳动和体力劳动的人们的总称人力资源开发与管理是指为了实现组织目标由具体的管理主体根据人力资源的生理和心理特点运用现代化的科学方法对与一定物质相结合的人力进行培训配置使用评价等诸环节的总和j它的目的在于充分挖掘人力资源的潜力使人力物力经常保持最佳比例力求做到人尽其才人事相宜实现
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第一部分 组织行为学 一组织激励考试目的测查应试人员是否掌握需要与激励的概念主要的激励理论激励的基本形式及常用的激励方式以及在实际管理中运用激励措施的能力 考试内容(一)需要动机与激励需要与动机的概念和种类内源性动机与外源性动机动机与绩效的关系激励的概念和作用激励与组织绩效之间的关系激励的类型 (二)激励理论马斯洛的需要层次理论的内容及主要观点需要层次理论在管理上的应用
窗体顶端中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》常考题型一单项选择题(每题1分)第 1 题 根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是(?????)生理需要 B.安全需要C.归属需要 D.尊重需要正确答案:D第 2 题 传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明(?????)A.组织可以忽略员工的低层次需要B.
2012中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务规章制度2012年HYPERLINK :.chinatatjingjishi经济师考试时间为11月3日HYPERLINK :.chinatat职业培训教育网整理了2012年HYPERLINK :.chinatatjingjishi经济师考试《HYPERLINK
一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.
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一单项选择题(共60题每题l分每题的备选项中只有1个最符合题意)1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )A.人的需要从低到高依次为:生理需要安全需要归属需要尊重需要及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要2. 有心理学研究表明出色经理人的成就需要权力需要和亲和需要的特
经济师考试 投资银行的业务经过了最近一百年的发展现代投资银行已经突破了证券发行与承销证券经纪与交易证券私募发行等传统业务框架企业并购项目融资风险投资理财投资咨询资产及基金管理资产证券化金融创新与金融工程等都已成为投资银行的核心业务(一)投资银行的主要业务1.证券发行与承销证券发行是指商业组织或组织为筹集资金按照法律规定的条件和程序向社会投资人出售有价证券的行为证券承销是指在证券发行过程中投
正保远程教育(美国纽交所上市 代码:DL)_____________________________________________________________________[ \* MERGEFORMAT 2]职业培训教育网 (24小时) 中级经济师人力专业常考知识点:参与管理2016年经济师考试备考已渐渐开始,网校小编根据往年的考试情况整理了中级经济师人力专业考试常考的一
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